Especialistas em desenvolvimento de liderança normalmente têm responsabilidade por analisar, projetar, desenvolver, entregar e avaliar programas de desenvolvimento de liderança para uma organização. Especialistas em desenvolvimento de liderança programam, administram e avaliam seminários, workshops e treinamentos individualizados, se essas opções forem fornecidas aos funcionários da empresa. Expertise em coaching, gerenciamento de mudanças, monitoramento de desempenho e perspicácia de negócios permitem que um potencial candidato se destaque durante o processo de entrevista e contratação.
Experiência
Candidatos a um especialista em desenvolvimento de liderança normalmente têm experiência em trabalhar com diferentes organizações dentro de uma empresa para desenvolver e executar programas de desenvolvimento de liderança. A experiência em processos de design instrucional para garantir a criação econômica, implementação e melhoria contínua de programas de liderança permite que os candidatos provem que possuem as habilidades certas para o trabalho.
Habilidades
Os especialistas em desenvolvimento de liderança precisam de habilidades para avaliar os níveis atuais de desempenho na organização. Por exemplo, a experiência em conduzir pesquisas, grupos de foco ou entrevistas pode ajudar a aumentar a chance de sucesso de um candidato em obter a posição. A criação de pesquisas que permitem que os gerentes avaliem seus funcionários sobre habilidades críticas relacionadas à liderança, como influenciar, negociar, motivar e desenvolver outras pessoas, pode revelar lacunas de desempenho que formam a base para o desenvolvimento de planos de treinamento. Especialistas em desenvolvimento de liderança podem escrever objetivos de aprendizagem que mostrem efetivamente quais habilidades os participantes dos programas de desenvolvimento podem fazer após a conclusão.
Medição
O estabelecimento de métricas para avaliar o desempenho dos participantes envolvidos em programas de liderança geralmente envolve a revisão de métricas operacionais. Os especialistas em desenvolvimento de liderança precisam ser capazes de acessar relatórios, interpretar significados e propor soluções que permitam mudanças no comportamento dos funcionários.
Vantagem competitiva
Gerenciar os aspectos financeiros e logísticos dos programas de desenvolvimento de liderança requer perspicácia de negócios associada à indústria alinhada com os principais negócios da organização. Acompanhar as tendências atuais no desenvolvimento de liderança, incluindo métodos de entrega, como alternativas de ensino à distância usando software de conferência via Web, permite que candidatos especialistas em desenvolvimento de liderança se diferenciem para conseguir o emprego e manter uma vantagem competitiva em relação a outros candidatos.
Qualificações
Posições de especialista em desenvolvimento de liderança normalmente exigem um diploma de bacharel ou, por vezes, um mestrado com pelo menos cinco anos de experiência em treinamento de liderança. Alguns cargos exigem experiência na gestão de uma organização também. Especialização em lidar com questões de Recursos Humanos, como desenvolvimento de carreira, gerenciamento de desempenho e retenção de funcionários, também tendem a ser vantajosas.
Resultados
Os candidatos devem ser capazes de produzir resultados inspirando outros funcionários a estabelecer metas, tomar boas decisões de carreira e explorar os pontos fortes da liderança pessoal. Os candidatos devem ser capazes de gerar cursos que permitam que os diversos alunos atinjam seus objetivos de aprendizado através do uso de cursos multimídia, seminários e outros processos sistemáticos associados à aprendizagem.
