Os hábitos éticos de trabalho são parte integrante da vida de muitos funcionários e estudantes. A definição exata de “boa” ética do trabalho é subjetiva, mas muitas pessoas consideram certas características como éticas e outras como antiéticas. Boas práticas de trabalho muitas vezes inspiram os outros a agir de maneira semelhante.
Comprometimento
Compromisso e dedicação ao trabalho podem ser considerados uma boa ética de trabalho. Os trabalhadores demonstram comprometimento por serem pontuais, presentes e atentos. Um trabalhador pode demonstrar comprometimento trabalhando horas extras quando necessário ou demonstrando lealdade à empresa. Os trabalhadores demonstram falta de comprometimento quando estão atrasados, ausentes ou distraídos enquanto realizam tarefas.
Produtividade
Muitas pessoas consideram a produção eficiente uma característica da boa ética do trabalho. A produtividade não precisa significar uma saída enorme; pode significar também um rendimento de qualidade consistente. Os trabalhadores produtivos se esforçam para completar os objetivos no prazo e entregar excelentes produtos. Um trabalhador improdutivo pode desperdiçar tempo e outros recursos e, de outro modo, não viverá todo o seu potencial.
Perseverança
A capacidade de persistir e enfrentar desafios é uma boa ética de trabalho conhecida como perseverança. Perseverança pode significar simplesmente ter uma atitude positiva todos os dias. Também pode significar ter a coragem de continuar trabalhando com dificuldades profissionais ou pessoais. Trabalhadores que são impacientes ou que desistem facilmente mostram falta de perseverança.
Organização
Os trabalhadores organizados são capazes de estruturar seu ambiente físico e seu tempo. A organização é uma habilidade que muitas pessoas consideram parte de uma boa ética de trabalho. Os trabalhadores mostram que estão organizados quando planejam e coordenam tarefas. Bons trabalhadores costumam usar técnicas organizacionais para ajudá-los a lidar com o estresse, tanto dentro quanto fora do trabalho. O planejamento adequado ajuda os trabalhadores a serem flexíveis quando desafiados por mudanças repentinas. Os trabalhadores desorganizados administram mal o tempo, têm espaços de trabalho desordenados e muitas vezes não conseguem fazer planos de contingência.
Criatividade
Criatividade não significa necessariamente proficiência em arte ou escrita; pode significar encontrar maneiras alternativas de abordar o trabalho, combinando trabalho com hobbies ou atividades agradáveis ou descobrindo maneiras de tornar o trabalho mais valioso. A criatividade é vista como uma boa ética de trabalho porque os trabalhadores criativos ajudam as empresas a inovar e inventar. Os trabalhadores demonstram falta de criatividade quando não compartilham suas idéias ou apresentam ideias plagiadas ou não originais.
Comunicação
Comunicação apropriada, positiva e consistente é outra boa ética de trabalho. A comunicação aceitável pode ser verbal (escuta, linguagem corporal, contato visual) e não verbal (etiqueta telefônica e por e-mail, gramática apropriada). Uma boa comunicação determina que as informações relevantes sejam reveladas o mais rapidamente possível às partes aplicáveis. Uma comunicação deficiente pode ser formatada incorretamente, inoportuna, indiferente ou irrelevante.
Respeito
Respeito é uma ética de trabalho mostrada através de interação positiva com colegas de trabalho, gestão e clientes. Indivíduos respeitosos são tolerantes com as diferenças das pessoas e com a compreensão de pontos de vista conflitantes. Os trabalhadores mostram desrespeito quando são intolerantes à diversidade, rudes com os outros ou argumentativos.
Liderança
As pessoas que exemplificam a excelente ética do trabalho são frequentemente vistas como líderes, independentemente de terem uma posição de liderança oficial. As habilidades de liderança incluem resolução de problemas, gerenciamento de conflitos e orientação. Líderes positivos cuidam constantemente de mostrar boa ética no trabalho.
