Perguntar sobre um trabalho antes de buscá-lo lhe dá a oportunidade de entender os detalhes do trabalho e o ambiente da empresa. As respostas às perguntas que você faz podem ajudá-lo a determinar se a candidatura ao cargo seria benéfica para sua carreira. A maioria dos departamentos de recursos humanos e gerentes de local de trabalho terá prazer em responder a muitos tipos de perguntas.
Cronograma
Cada empresa exige diferentes horários. Pergunte ao empregador quantas horas são necessárias, se as horas extras são necessárias e quais dias você precisa trabalhar. Evite transmitir suas próprias expectativas; o empregador provavelmente não alterará os requisitos de programação com base no que você espera que funcione.
Condições do local de trabalho
As condições do local de trabalho variam para cada empresa e podem consistir em um ambiente que atende aos funcionários ou que é hostil à força de trabalho. Os tópicos que você deve tocar incluem cultura, atitude, honestidade, comunicação e comportamento geral no local de trabalho. Suas perguntas não devem soar acusatórias. Por exemplo, dizer “a atitude negativa do local de trabalho, positiva ou uma mistura de ambos?” É mais apropriado do que “a atitude negativa no local de trabalho?” Quando perguntar sobre as condições do local de trabalho, converse com um amigo ou familiar empregado pela empresa, se possível. Os gerentes da empresa e os recursos humanos podem deixar de fora as partes negativas do local de trabalho ao responder suas perguntas.
Localização
Uma grande empresa provavelmente tem vários locais. Antes de dedicar tempo e esforço para enviar seu currículo para a empresa, pergunte para qual local a posição é aberta e se a empresa exigirá que você se desloque. Algumas empresas oferecem pacotes de realocação aos funcionários, enquanto outras exigem que os funcionários sejam realocados em função de decisões de negócios, como o fechamento de um escritório.
Requisitos
Perguntar sobre as tarefas diárias que você deve concluir o arma com o conhecimento da posição, que você pode usar para tomar sua decisão de buscar o emprego. Ao perguntar sobre os requisitos da posição, certifique-se de que a empresa cobre os requisitos na íntegra. Algumas empresas só reconhecem os requisitos gerais da posição e deixam de fora as tarefas diárias que você deve concluir. Ao investigar os requisitos, diga algo como “Quais são os requisitos para essa posição? Gostaria de saber as tarefas diárias que devo concluir e os deveres gerais que abrangem a posição. ”
Saúde da empresa
A saúde financeira de uma empresa é essencial para sua decisão de buscar a posição aberta da empresa. As empresas de capital aberto reportam suas informações financeiras a cada trimestre, mas as empresas privadas não precisam divulgar sua situação financeira.Sempre pergunte às empresas privadas sobre seu lucro versus perda, receita total, futuro financeiro esperado e caixa total. Uma empresa que tenha pouco ou nenhum dinheiro disponível e tenha grandes perdas pode entrar em colapso no futuro.
Processo de contratação
Cada empresa tem um processo de contratação diferente. Algumas empresas exigem que os candidatos passem por três entrevistas, enquanto outras exigem apenas uma entrevista. Algumas empresas podem exigir que você faça vários testes, como testes de personalidade e avaliação. Informe-se sobre o processo de contratação para que você saiba o que esperar.
