Habilidade analítica é a capacidade de determinar rapidamente o curso de ação correto em qualquer situação. Em uma entrevista de emprego, o entrevistador muitas vezes combina questões analíticas com o seu conhecimento da indústria, de acordo com Dona DeZube, escrevendo no site da Monster. Esses tipos de perguntas são projetados para determinar sua capacidade de reagir rapidamente às situações de pressão que o trabalho pode apresentar.
Tratar Clientes
Peça que a pessoa descreva uma ocasião em que precisou responder rapidamente ao pedido de um cliente para manter os negócios. Esta questão determinará quão bem a pessoa é capaz de usar os recursos à sua disposição em situações de pressão. A questão pode ser mais específica, dependendo do entrevistador e do possível funcionário. Se você é um possível funcionário, faça perguntas para garantir que você tenha todas as informações que normalmente precisaria reagir a essa situação e converse com a solução em voz alta. O entrevistador estará interessado em ouvir o seu processo de pensamento em uma situação de crise.
Condições da vida real
Habilidades analíticas exigem trabalho em equipe, e quando a pressão surge no escritório, o estresse geralmente segue. Você pode ser solicitado a descrever uma situação estressante relacionada ao trabalho e como você a resolveu. O entrevistador está tentando determinar como você lida com o estresse. Quando você der sua resposta, use um exemplo de uma situação completamente inesperada. Dê detalhes sobre a preparação para a crise e, em seguida, explique o processo exato pelo qual passou para aliviar o estresse. Se você assumiu uma situação e reuniu colegas de trabalho para difundir com sucesso um problema, use-o como exemplo.
Lidando com um chefe
Peça ao possível funcionário para explicar seus sentimentos quando uma decisão tomada por ele foi derrubada pela gerência. Em um ambiente de escritório acelerado, as decisões estão sendo tomadas constantemente. Em alguns casos, a administração intervirá e anulará a decisão que você tomou em uma situação de pressão. Embora isso possa adicionar mais estresse às condições, também é o modo como os negócios são executados. Um entrevistador quer determinar como você lida com suas decisões revertidas pela administração. Numa situação de pressão, não há tempo para egos. O entrevistador quer ver se você consegue manter a hierarquia da empresa, mesmo em uma crise.
Tomando Tudo Em
Pergunte qual processo a pessoa usou para resolver uma situação de crise ou pressão. Essa é uma das perguntas mais diretas sobre habilidades analíticas que você receberá em uma entrevista. Quando o entrevistador pergunta isso, ela está interessada em saber como você é capaz de examinar um problema e determinar o plano de ação adequado. Inclua a política da empresa, a hierarquia da empresa, o uso adequado das habilidades do colega de trabalho e o raciocínio dedutivo em sua resposta. O raciocínio dedutivo muitas vezes envolve encontrar o equilíbrio entre o que é bom para o cliente e o que é bom para a empresa.
