As organizações sem fins lucrativos são instituições de caridade ou religiosas, às quais a Receita Federal concede isenção da maioria dos impostos. Algumas leis que se aplicam a empresas públicas ou organizações financiadas pelo governo não se aplicam a organizações sem fins lucrativos. No entanto, a discriminação é geralmente ilegal, mesmo em um ambiente sem fins lucrativos, embora algumas organizações estejam isentas.
Princípios Básicos da Discriminação
As leis de discriminação são regidas principalmente pelo Título VII da Lei dos Direitos Civis, uma lei federal. Outras leis federais, incluindo a Americans with Disabilities Act, também afetam as relações empregador-empregado, e alguns estados promulgaram leis adicionais contra a discriminação. É geralmente ilegal discriminar com base em idade, sexo, religião, nacionalidade, raça ou cor, deficiência ou status genético. Formas comuns de assédio incluem a contratação desproporcional de membros de um grupo, a criação de um ambiente de trabalho hostil ou a aplicação de padrões diferentes aos grupos cobertos. Por exemplo, recusar-se a entrevistar alguém em uma cadeira de rodas seria um exemplo de discriminação.
Quem é coberto
Nem todos os empregadores são abrangidos por leis anti-discriminação. Cada categoria de discriminação tem seu próprio limite para o tamanho do empregador e as práticas comerciais. Os empregadores que não atendem a esse limite não precisam obedecer às leis. Por exemplo, a discriminação por idade é proibida se o empregador tiver mais de 20 empregados que trabalharam mais de 20 semanas no último ano, mas o Equal Pay Act - que fornece pagamento igual às mulheres por trabalho igual - cobre os empregadores com mais de 15 funcionários e qualquer pessoa que trabalhe em um trabalho profissional ou de colarinho branco. De acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA, muito poucos empregadores não são abrangidos pela Lei da Igualdade de Pagamento.
Isenções Sem Fins Lucrativos
Organizações religiosas como igrejas ou instituições de caridade religiosas podem discriminar com base na religião. Por exemplo, se uma religião acredita que as mulheres não podem ser ordenadas, essa organização pode se recusar a contratar mulheres como membros do clero. No entanto, corporações religiosas e outros negócios administrados por organizações sem fins lucrativos não podem discriminar. Por exemplo, se uma igreja administra uma loja ou hospital, tem que oferecer oportunidades iguais. Clubes privados também são geralmente autorizados a discriminar. Alguns estados promulgaram leis para restringir as exceções às leis de discriminação. A Pensilvânia, por exemplo, tem uma lei que proíbe a discriminação por clubes privados.
Penalidades
Se a sua organização sem fins lucrativos receber qualquer financiamento federal ou contratos federais, ela poderá perder esses privilégios se discriminar. A discriminação é também uma ofensa civil, e as pessoas que são discriminadas podem processar por salários perdidos, danos reais e danos punitivos, bem como honorários advocatícios. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego é acusada de investigar alegações de discriminação; às vezes, processa em nome dos funcionários. Em outros casos, ele investiga e autoriza a autora a processar usando seu próprio advogado.
