Uma separação de emprego acontece quando o acordo entre um empregador e um funcionário chega ao fim. Há muitas razões para essa separação e, antes de assinar um contrato de separação, verifique se você conhece seus direitos. Muitas pessoas optam por assinar um acordo de separação em troca de um pacote de indenização. No entanto, você pode ter outras opções além de assinar o contrato de separação. Você deve sempre consultar um advogado de emprego se achar que seu empregador não cumpriu suas obrigações sob um contrato de trabalho.
Contratos
O contrato de trabalho que você assinou no início do seu emprego deve ditar suas responsabilidades para com o empregador e a responsabilidade do seu empregador para com você. De acordo com as leis trabalhistas federais e estaduais, as empresas devem obedecer às leis trabalhistas que ditam os direitos e as responsabilidades do empregado e do empregador. Seu contrato de trabalho deve especificar as especificidades do seu emprego, incluindo informações sobre políticas de separação e rescisão.
No Emprego De Vontade
Emprego à vontade significa que o empregador ou o empregado podem rescindir o contrato de trabalho a qualquer momento por quase qualquer motivo. Sob emprego à vontade, o empregador ainda deve fornecer todas as proteções aos funcionários, de acordo com as leis trabalhistas estaduais e federais. À vontade, os funcionários podem processar o empregador se a rescisão ou separação resultar de qualquer tipo de discriminação. Este tipo de contrato não exige que o empregador forneça a razão específica para a rescisão ou separação.
Benefícios
O contrato de trabalho também deve especificar os detalhes de quaisquer benefícios que você receberá como resultado do emprego. Os benefícios incluem qualquer coisa dada ao funcionário durante o trabalho ou como resultado do trabalho. Um contrato detalhado protegerá o empregador e o empregado em caso de desacordo. O pagamento de indenização não é obrigatório nos Estados Unidos. Os empregadores não são obrigados por lei a oferecer pacotes de indenizações aos empregados.
Separação ou Terminação
A redação em um contrato de trabalho é muito importante. Você tem que entender o texto e as condições estabelecidas no contrato. Essas condições podem limitar seus direitos em caso de separação ou término. Se você não entender seu contrato de trabalho, consulte um advogado antes de assinar o contrato. Compreender o seu contrato de trabalho irá ajudá-lo a conhecer seus direitos e obrigações em caso de separação ou rescisão.
