Para promover uma cultura de empresa produtiva e recompensadora, é importante reconhecer os funcionários por um trabalho bem feito. Esses elogios podem ser verbais ou escritos em um e-mail ou expressos em um cartão de agradecimento. Se o funcionário merece o reconhecimento de outras pessoas da empresa, também pode ser útil compartilhar as realizações da pessoa com seus colegas ou com toda a organização.
Identifique o motivo exato pelo qual você está dando o elogio. Indique o que o empregado fez para garantir o reconhecimento. É importante que o funcionário entenda qual comportamento ou conquista está provocando elogios, já que isso pode motivá-lo a repeti-lo.
Resuma a realização em um e-mail ou em uma nota de agradecimento. Descreva detalhadamente por que a conquista foi importante para o sucesso do negócio ou para o avanço da carreira da pessoa. Elabore o máximo possível e evite usar frases vazias, como "ótimo trabalho" ou "bom trabalho", sem fornecer detalhes específicos.
Faça uma conexão com um sentimento. É importante que os funcionários se lembrem de que seus chefes, supervisores e colegas são pessoas com sentimentos. Descreva como você ficou feliz em ver essa pessoa bem-sucedida ou como ficou impressionada com a realização dela.
Compartilhe a realização com outras pessoas no escritório, se apropriado. Se enviar um e-mail, copie outros na mensagem. Faça um anúncio em uma reunião de equipe ou até mesmo leve o escritório para almoçar para comemorar. Essas ações adicionam mais peso e significado a um elogio porque o reconhecimento é compartilhado com outras pessoas que podem validá-lo ainda mais.
