Como elogiar um funcionário

Aumentar o moral dos funcionários é essencial para promover a motivação no local de trabalho. Isso é conseguido ao elogiar os funcionários que vão além do desempenho excepcional. Quando um funcionário é digno de elogios, torne o elogio público para que outras pessoas da sua organização tomem conhecimento dos esforços do funcionário. Isso motiva o funcionário a ser elogiado por continuar fazendo um bom trabalho e inspira os outros a fazer melhor, principalmente os funcionários que querem progredir dentro da organização. Existem diretrizes que você deve seguir para garantir que seu elogio tenha um impacto positivo e encorajador.

Identifique o motivo específico pelo qual você está elogiando o funcionário. Por exemplo, você pode elogiá-lo por seu trabalho ou realização, qualidades que ele possui que alcançam altos padrões ou por sua contribuição para um projeto ou tarefa.

Elogie o trabalho do empregado em vez dela diretamente. Por exemplo, em vez de dizer: "Você é um representante inteligente de atendimento ao cliente", diga: "Você estava extremamente dedicado a ajudar o cliente". Ao elogiar o trabalho dela e não a persona, você está promovendo motivação, perseverança e desempenho.

Invente uma frase que recomenda o que o funcionário fez ou realizou. Por exemplo, se você o elogia por seu trabalho ou realização, pode dizer: "Quero elogiá-lo pelo excelente trabalho no projeto"; pelos altos padrões que suas qualidades alcançam, você pode dizer: "Sua capacidade de motivar a equipe a trabalhar em harmonia ajudou a concluir o projeto antes do prazo", ou se você o elogiar por sua contribuição, pode dizer: "Sua devoção e meticulosidade são muito apreciados ".

Elogie o funcionário publicamente. Você pode fazê-lo pessoalmente ou enviando um email em massa para toda a empresa. Se você fizer pessoalmente, reúna seu pessoal na sala de descanso, na sala de conferência, na área do cubículo ou em uma área que você achar apropriada para esse tipo de ocasião.

Use a frase que você sugeriu para elogiar o empregado. Se você fizer isso pessoalmente, prepare um pequeno discurso que explique aos outros funcionários por que você está reunido e elogie o funcionário na frente de todos. Se você fizer isso por e-mail, envie o e-mail para o funcionário que está elogiando e escreva a frase que você sugeriu, além de elaborar explicando exatamente o que o funcionário fez para merecer o elogio. Termine o elogio com frases como "Mantenha o bom trabalho" ou "Agradecemos muito" para incentivar o funcionário a continuar fazendo um bom trabalho.

Dê ao funcionário uma recompensa, como um cartão presente, em um restaurante ou cafeteria ou ingressos para um evento esportivo. Se você der uma recompensa, conscientize outros funcionários sobre isso. Saber que uma recompensa foi dada ao funcionário que ficou acima e além irá motivar outros funcionários a fazer melhor.