Candidatos a emprego muitas vezes são obrigados a submeter a uma verificação de antecedentes por seu empregador em potencial antes de ser formalmente oferecido o cargo. Ao realizar uma verificação de antecedentes, os empregadores normalmente revisam o histórico de registros criminais e o relatório de crédito do candidato, além de verificar as qualificações anteriores de emprego e de educação. É fundamental que os funcionários sejam honestos quanto ao pedido de emprego, porque a desonestidade percebida pode ser ainda mais prejudicial do que a que é realmente descoberta na verificação de antecedentes.
Registros Criminais
Os empregadores podem realizar uma verificação de registros criminais locais, estaduais ou nacionais para revisar o histórico criminal de um candidato. A verificação pode ser concluída inserindo o nome em um banco de dados ou digitalizando digitalmente o funcionário. Agências governamentais também têm acesso adicional ao banco de dados do FBI. O que constitui informação desqualificante irá variar de empregador para empregador e até mesmo entre empregos, dependendo dos deveres do cargo. Uma condenação por crime relacionado a roubo pode ser desqualificante para uma posição de manuseio de dinheiro, por exemplo. Alguns empregadores podem ser mais tolerantes se a condenação aconteceu há muito tempo e não houve condenações recentes.
Relatórios de crédito
Os empregadores podem usar relatórios de crédito para avaliar a responsabilidade financeira do candidato. Para certas posições financeiras e de manuseio de dinheiro, os empregadores gostam de garantir que não haja sinais de alerta, como a alta relação dívida / crédito, o que, teoricamente, pode aumentar as chances de o funcionário roubar da empresa. Alguns empregadores também podem inferir traços de irresponsabilidade e valores morais do relatório de crédito, o que significa que um número excepcionalmente alto de pagamentos atrasados e dívidas abandonadas pode ser uma preocupação. A legislação impede que os empregadores discriminem os candidatos devido à falência.
Ex-empregadores
Os empregadores geralmente verificam o emprego anterior de um candidato. As razões para a verificação são duas: verificar a veracidade do candidato no pedido de emprego e descobrir detalhes sobre os hábitos e habilidades de trabalho do candidato. Os empregadores geralmente pedem aos ex-empregadores que confirmem os deveres de trabalho, as datas de emprego e os motivos para deixar o candidato, comparando-os com as informações fornecidas no currículo para garantir que o candidato não tenha falsificado informações ou exagerado sua experiência. Um empregador também perguntará frequentemente se o candidato é elegível para recontratar, para identificar quaisquer questões disciplinares.
Registros de Educação
Registros de educação - como a maioria dos outros registros solicitados através do processo de verificação de antecedentes - não são liberáveis sem o consentimento do funcionário. Os empregadores podem solicitar cópias das transcrições do candidato, datas de participação e qualificações obtidas. Essa verificação pode fornecer uma confirmação de que o candidato possui as qualificações necessárias para a posição e confirma a veracidade de seu currículo.
Médicos e Trabalhadores Comp Records
Os registros médicos geralmente não estão sujeitos a divulgação ou divulgação, mas alguns empregadores exigem que os funcionários passem por uma avaliação médica antes de contratá-los. Os registros de compensação dos trabalhadores são liberáveis, embora um empregador não possa discriminar ou se recusar a contratar um candidato por causa de uma reivindicação de compensação dos trabalhadores. No entanto, o candidato pode legalmente ter seu emprego recusado se for considerado desonesto durante o processo de inscrição, por não ter divulgado uma reivindicação anterior de compensação de trabalhadores.
Informação na Internet
Alguns empregadores realizam buscas na Internet de possíveis funcionários para descobrir informações negativas ou potencialmente embaraçosas sobre o funcionário. Os empregadores podem revisar sites de mídia social, fóruns, blogs e outros materiais baseados na web para determinar se um candidato é adequado para a empresa. Os empregadores também podem usar a Internet para verificar as reivindicações que o candidato possa ter feito sobre suas qualificações e experiência. Informações que podem refletir negativamente sobre a empresa podem muitas vezes resultar em uma oferta de emprego sendo recusada.
