Verificações de antecedentes tornaram-se parte integrante do processo de contratação de muitos empregadores. Os candidatos a emprego muitas vezes têm que concordar com vários procedimentos de triagem antes de serem contratados, especialmente quando se candidatam a cargos no governo e cargos que envolvem trabalhar com crianças e pessoas com deficiência. Em alguns casos, existem leis estaduais e federais que exigem triagem obrigatória para certas linhas de trabalho, tais como creches, enquanto em outros casos os empregadores executam suas próprias verificações de antecedentes para determinar se os currículos dos candidatos contêm informações falsas ou distorcidas e se protegem de processos judiciais de contratação negligente..
Verificação de Identidade
A verificação da identidade de um candidato é classificada como um dos elementos mais essenciais em uma verificação de antecedentes. Os empregadores correspondem aos números do Seguro Social com endereços e outros dados para confirmar que uma pessoa é quem ele diz ser. Isso ajuda as empresas a evitar a contratação de fraudes com aliases.
Registros Criminais
As verificações de antecedentes também analisam os registros criminais dos candidatos. Isso inclui tudo, desde simples acusações de contravenção e prisões a comparências judiciais e histórico de encarceramento. Os detalhes de triagem dependem do trabalho e do estado. Por exemplo, as posições de cuidados infantis normalmente fazem referência cruzada aos candidatos com listas de agressores sexuais. As leis estaduais determinam quais elementos da história criminal são justos para as verificações de antecedentes do empregador. Alguns estados permitem que os empregadores considerem apenas crimes, mas não contravenções, enquanto outros permitem a consideração de apenas condenações, em vez de prisões. Além disso, os registros oficiais do teste de drogas podem ser examinados.
Registros de condução
Alguns cheques levam em consideração os registros de direção, especialmente quando os cheques são feitos para trabalhos de transporte profissional oferecidos por empregadores, como empresas de ônibus escolares e empresas comerciais de caminhões. Os registros de direção incluem informações sobre registro de veículos, seguro de motorista, multas de estacionamento, violações em movimento, ocorrências de represamento de veículos e acidentes.
Registros de Educação
Os empregadores também verificam o histórico educacional fornecido nos currículos dos candidatos. Os candidatos a emprego às vezes mentem ou embelezam quando se trata de suas credenciais acadêmicas. Especialista em MSN Money, Liz Pulliam Weston adverte contra isso, observando que os empregadores podem facilmente detectar o preenchimento de currículo. As leis federais e estaduais proíbem os empregadores de acessar informações confidenciais das escolas, incluindo transcrições oficiais, ações disciplinares e registros de ajuda financeira, de acordo com a Privacy Rights Clearinghouse. No entanto, os empregadores podem obter acesso a informações do diretório público, como nomes de alunos, datas de participação, cursos e graus obtidos.
Registros de emprego
Candidatos a emprego quase sempre enfrentam escrutínio em termos de seus registros de emprego. Este é um dos aspectos mais rotineiros de uma verificação de antecedentes, de acordo com o MSN Money. Geralmente, essa parte do cheque simplesmente confirma locais de trabalho, datas de emprego, cargos oficiais, salários e outras informações básicas. Em alguns casos, empregadores em potencial consultam ex-chefes em busca de referências profissionais.
Recordes financeiros
Registros financeiros também podem ser revisados. Isso inclui dados sobre propriedade, assim como relatórios de crédito que examinam coisas como pagamentos de hipotecas, pagamentos de carros, dívidas de cartão de crédito e contas atrasadas. As falências também podem aparecer nos relatórios, embora a Lei Federal de Falências proíba os empregadores de discriminar os candidatos a emprego apenas porque pediram a falência.
Considerações adicionais
As verificações de antecedentes patrocinadas pelo empregador incluem ocasionalmente itens como testes de detector de mentiras, registros médicos, registros de serviço militar e registros de compensação dos trabalhadores. Essas verificações geralmente exigem permissão por escrito do candidato. Além disso, os empregadores geralmente revisam os perfis de candidatos em sites de redes sociais, como o Facebook e o MySpace, como parte do processo de triagem.
