Se você trabalhou como avaliador ou em um cargo de supervisão, é provável que seja solicitado que você forneça uma carta de recomendação. Nunca tenha medo de recusar um pedido se achar que não seria bom. Se você optar por dar a recomendação, certifique-se de que ela seja profissional, completa e tenha o potencial de beneficiar a pessoa que você recomenda.
Especifique no início da sua carta para quem você está escrevendo e qual posição está sendo recomendada. Isso retira a natureza genérica da carta. Isso ajuda a estabelecer que você está perto o suficiente da pessoa recomendada de que você está totalmente ciente da posição envolvida.
Expresse sua posição em termos precisos. Sua tarefa aqui é permitir que o leitor conheça um breve esboço da posição que você ocupa atualmente sem desviar o foco da pessoa recomendada.
Diga claramente como você conhece o indivíduo. Combine exemplos de como você trabalhou ou se associou a eles e explique como suas qualificações o capacitam a avaliar suas qualificações. Destaque as caracterizações positivas, mas tenha cuidado para não parecer falso ou exagerado com recomendações brilhantes.
Conclua a carta com o endosso real. Tome uma abordagem muito direta. Por exemplo, comece com: "É por causa da minha experiência, observando a qualidade do trabalho de Jane, que me sinto confiante em dar a ela essa recomendação".
Verifique se suas informações de contato estão incluídas no último parágrafo. Certifique-se de comunicar nesta seção que você está disponível para quaisquer outras perguntas que precisem ser abordadas. Feche com um agradecimento e uma assinatura acima do seu nome digitado.
Dicas
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Evite gírias e clichês. Evite fontes diferentes e texto em negrito.
