É comum os empregadores realizarem algum tipo de verificação de antecedentes em relação aos candidatos a emprego, e essas verificações vão desde a triagem financeira e criminal completa até a simples verificação de onde você trabalhou antes. Em termos de seu histórico de internet, os empregadores podem ver tudo o que você postou publicamente online. O que eles não podem fazer é acessar seu computador pessoal ou qualquer conta de mídia social protegida por senha.
O que verifica os empregadores podem executar?
Cabe ao empregador determinar qual tipo de verificação de antecedentes deve ser executada, com algumas restrições legais. Alguns empregadores executarão uma verificação completa de antecedentes, incluindo educação, registros de emprego anteriores, registros criminais e verificações de crédito; outros farão pouco mais do que chamar suas referências. Onde o trabalho é sensível ou concede acesso a pessoas vulneráveis, como trabalhar com crianças, testes de triagem de drogas e álcool podem ser realizados. Os empregadores estão autorizados a executar todas essas verificações nos EUA. Você deve concordar com o cheque.
Não há problema em verificar seu histórico público da Internet
Algumas partes do seu histórico de internet são registros públicos. Isso inclui seus perfis de mídia social que você não definiu como "privados", sites de blog pessoal e qualquer outra informação publicada publicamente e compartilhada on-line. Como essa informação é pública, qualquer pessoa pode lê-la, incluindo um possível empregador. O empregador também não precisa divulgar que ele está olhando para sua pegada digital pública. De acordo com as leis do Fair Credit Reporting, um empregador só precisa lhe dizer que ele fará uma verificação de antecedentes quando usar uma empresa no ramo de compilação de informações básicas. Se ele checar você mesmo, ele pode fazer isso sem lhe dizer.
Ninguém vai verificar seu histórico de navegação privado
Um empregador não pode pedir-lhe para entregar sua senha para acessar seu perfil privado em um site de rede social. O empregador não tem direito legal de acessar essas informações sem uma ordem judicial. Da mesma forma, um empregador não pode verificar seu histórico de navegação na Internet em seu computador pessoal. Para isso, o empregador em potencial teria que aproveitar seu computador e smartphone, e somente a polícia teria o poder de fazer isso como parte de uma investigação criminal. Se um empregador lhe pedir para divulgar esta informação, você está no seu direito de dizer "não".
Um computador da empresa é justo
A única vez que um empregador pode verificar seu histórico de navegação é quando você usa um computador da empresa. Em seguida, o computador pertence à empresa e a empresa pode monitorar tudo o que vier de sua rede, incluindo arquivos, e-mails, pressionamentos de teclas, mensagens instantâneas e, sim, seu histórico de navegação. A situação pode ser diferente quando, por exemplo, você usa seu próprio laptop para uso comercial e pessoal. Então, você tem o direito à privacidade de qualquer coisa enviada pela sua rede pessoal. É uma boa idéia verificar o manual da empresa, que geralmente detalha a política sobre problemas de uso do computador.
Empregadores não podem discriminar
Ao tomar uma decisão de contratação, os empregadores devem aplicar os mesmos padrões a todos, independentemente de seu sexo, raça, nacionalidade, religião, deficiência, status familiar ou idade. Alguns estados também proíbem a discriminação baseada em afiliação política ou outras características. Assim, por exemplo, um empregador não pode se recusar a contratá-lo porque uma pesquisa no Facebook mostra que você tem um histórico de depressão. O que o empregador pode fazer é solicitar informações médicas ou realizar um exame médico depois de ter feito uma oferta de trabalho condicional. No entanto, ele só pode solicitar dados médicos se for relevante para o trabalho e o requisito for o mesmo para todos os funcionários entrantes na mesma categoria de trabalho.
