Pode ser emocionante realizar uma reunião com um potencial empregador e impressionar com sua tenacidade e idéias. Proporcionar sua visão de como você pode ajudar a empresa a atingir suas metas é importante em sua busca pelo trabalho. Existem poucas situações em que uma versão detalhada de sua visão é inadequada, enquanto em outras é imperativa. Por mais que você queira trabalhar para isso, você deve ser cauteloso sobre quanto compartilhar com uma empresa que ainda não o contratou.
Quando não é uma boa ideia
Fornecer um plano de negócios irrelevante para a sua função na empresa é uma má ideia. O empregador quer saber como você se encaixa com eles e isso pode criar confusão sobre o que você tem a oferecer, bem como seu compromisso de trabalhar para eles. Além disso, fornecer um plano irreal que não seja bem pesquisado pode criar incerteza sobre o quão sério você realmente é sobre a posição antes de ter a chance de se vender em uma entrevista.
Quando é uma boa ideia
Quando você está buscando uma posição que lhe dará uma participação acionária ou uma responsabilidade de lucros e perdas em uma empresa, você precisará de um plano de negócios para explicar como sua divisão lucrará durante o seu mandato. Um plano de negócios mostrará como você está comprometido, com credibilidade e conhecimento sobre a empresa em que deseja trabalhar.
Como fazer isso
Mantenha o foco no potencial empregador, seus objetivos e como você se encaixa neles. Pesquise o histórico da empresa, as tendências do setor, as condições de mercado, os perfis dos clientes e os desafios atuais para entender e incorporar em seu plano. Apresentá-lo como um plano progressivo de 90 dias ou um plano abrangente de um ano. Personalize para o potencial empregador para mostrar seu foco em suas necessidades exclusivas. O formato pode ser uma apresentação ou um documento, basta garantir que ele seja facilmente acessível para qualquer funcionário de escritório.
Raciocínio
Fornecer um plano de negócios servirá como uma demonstração de muitas de suas qualidades, como a confiança que você tem em si mesmo para fazer o trabalho em mãos, sua compreensão e compromisso com o negócio, mesmo que você não tenha relação com ele e sua consideração pelo trabalho. futuro da empresa e sua carreira. O gerente de contratação pode aprender muito sobre o potencial do que você fará para a empresa muito mais do que pode obter com seu currículo e carta de apresentação.
