A lei federal não fixa nenhum limite máximo no número de horas que um empregador pode exigir que a maioria dos funcionários trabalhe. No entanto, tanto o Fair Labor Standards Act federal e leis estaduais restringir a duração do dia de trabalho e semana de trabalho para alguns menores. Além disso, muitos trabalhadores que realizam mais de 40 horas em uma única semana de trabalho têm direito a pagamento de horas extras.
Regras de horas extras do FLSA
Os funcionários com pelo menos 16 anos podem trabalhar qualquer número de horas. Não há previsão federal para pagamento extra por trabalhar em um final de semana, feriado ou em dias de trabalho que excedam oito horas. No entanto, quando um funcionário põe mais de 40 horas em uma semana, ela deve ser paga em uma taxa de horas extras não inferior a 1 1/2 vezes sua taxa horária regular. A FLSA permite que os empregadores iniciem e terminem uma semana de trabalho em qualquer dia e a qualquer hora do dia. No entanto, uma semana de trabalho deve consistir em sete dias consecutivos de 24 horas. Alguns estados acrescentam requisitos adicionais que controlam as horas trabalhadas e o pagamento de horas extras.
Horário de trabalho para jovens
A FLSA permite que crianças com idades entre 14 e 15 anos trabalhem, mas limita as horas e horários que podem fazê-lo. Os jovens não podem trabalhar durante o horário escolar e não podem trabalhar mais do que três horas por dia e 18 horas por semana quando frequentam a escola. Durante o verão, eles podem trabalhar até oito horas por dia e 40 horas por semana. As horas de trabalho devem ser entre 7:00 e 19:00, ou 9:00. durante os meses de verão. Os estados podem adicionar restrições ao trabalho dos jovens. Alguns estados exigem que os trabalhadores com menos de 16 anos obtenham licenças de trabalho. Alguns acrescentam limites adicionais às horas do dia em que as crianças podem trabalhar ou restringem o número de dias trabalhados por semana.
O tempo conta
De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, um trabalhador está legalmente trabalhando quando um empregador exige que ela esteja de serviço ou presente em um local de trabalho, mesmo que esteja apenas esperando por algo para fazer. Um horário de trabalho publicado não determina as horas que um trabalhador é pago. Em vez disso, o período de trabalho começa quando o empregado começa a trabalhar e termina quando ela para. Os empregadores devem pagar os trabalhadores pelo tempo extra trabalhado, mesmo que seja voluntário. Por exemplo, se uma funcionária ficar de fora do horário de folga programado para terminar de ajudar um cliente, ela deverá ser compensada por seu tempo. Pausas curtas de 20 minutos de duração ou menos geralmente são pagas. As pausas para refeição de 30 minutos ou mais podem não ser pagas, desde que o trabalhador não tenha obrigações durante o período de descanso.
Calculando horas extras
Suponha que um trabalhador normalmente ganhe US $ 12 por hora e trabalhe 44 horas por semana. Para calcular seu pagamento, multiplique US $ 12 por 44 horas e você receberá US $ 528. Multiplique as quatro horas extras por $ 6 por um adicional de $ 24. Adicione os montantes e o pagamento total é de $ 552. As horas e o salário não podem ser calculados para períodos de pagamento quinzenais. Por exemplo, um funcionário que trabalha 30 horas por semana e 50 o próximo recebe 10 horas extras pela segunda semana, embora tenha uma média de 40 horas por semana para o período de pagamento.
Horas estaduais trabalharam leis
Estados individuais têm uma variedade de leis trabalhistas que afetam quantas horas alguém pode trabalhar antes de ter direito a horas extras. Por exemplo, o Alasca e o Nevada exigem que os empregadores paguem uma hora e meia por horas trabalhadas em excesso de oito horas em um único dia. Califórnia e Kentucky determinam o tempo e meio pelo sétimo dia em que um funcionário trabalha em uma semana, mesmo que o total de horas não some 40. A lei trabalhista de Rhode Island diz que os empregadores devem pagar horas extras por horas trabalhadas nos feriados ou domingos. Consulte o departamento de trabalho do seu estado para obter requisitos específicos aplicáveis.
