Os funcionários assalariados recebem uma soma predeterminada, em vez de uma remuneração baseada no número de horas trabalhadas. Na maioria dos casos, especialmente em trabalhos de escritório, espera-se que os funcionários assalariados trabalhem 40 horas por semana, embora possa haver semanas em que o trabalho requer mais tempo. As horas que um funcionário assalariado deve trabalhar dependem, em parte, de se ela é considerada isenta ou não isenta com relação às disposições sobre salário mínimo e horas extras da Fair Labor Standards Act.
Funcionários isentos e a FLSA
A seção 13 (a) (1) da FLSA permite que os empregadores paguem a alguns funcionários um salário sem atender aos requisitos de salário mínimo ou horas extras. Os empregadores podem pedir a um funcionário isento que trabalhe quantas horas forem necessárias, sem remuneração adicional, mesmo que uma semana de trabalho exceda 40 horas. Normalmente, os empregadores não podem reduzir o salário de um empregado isento se ele trabalhar menos do que o número normal de horas. Uma redução é permitida apenas em situações específicas, como quando um funcionário tira uma folga por motivos pessoais. O salário de um empregado isento deve ser igual a pelo menos US $ 455 por semana, a partir do momento da publicação.
Critérios de isenção de FLSA
A elegibilidade para o status de isenção é baseada em atividades de trabalho reais, não em cargos. Não é incomum que uma posição isenta exija mais de 40 horas por semana, mas isso geralmente é uma questão acordada entre o empregador e o funcionário. Posições isentas podem ser de natureza executiva, administrativa ou profissional. Vendas externas e algumas posições de computador também podem ser isentas. Em geral, as atividades de trabalho do funcionário devem envolver principalmente trabalho não manual gerencial ou altamente qualificado, com significativa autoridade discricionária e uso de julgamento independente.
Restrições para certas ocupações
O pessoal encarregado da aplicação da lei, como a polícia e os detetives, não se qualifica para o status de isenção, mesmo que a posição específica atenda às normas da FLSA como executiva, administrativa ou profissional. Essa regra também se aplica a bombeiros, funcionários que trabalham diretamente com criminosos condenados ou que prestam serviços de emergência, como lidar com derramamentos perigosos ou resgate médico. Essas ocupações freqüentemente exigem mais de 40 horas por semana em situações de crise. As horas extras pagas a uma vez e meia são necessárias uma taxa horária regular, mesmo quando um empregado recebe um salário.
Horas para funcionários não isentos
Funcionários não isentos podem receber um salário, mas também recebem horas extras quando trabalham mais de 40 horas por semana. Os empregadores normalmente querem que funcionários não isentos trabalhem 40 horas por semana ou menos. As regras da FLSA exigem que os empregadores convertam o salário em uma taxa horária equivalente para calcular o pagamento de horas extras. Suponha que um funcionário não isento receba um salário de US $ 540 por uma semana de 36 horas. Isso funciona para US $ 15 por hora. Se ela trabalha 44 horas por semana, ela recebe US $ 15 por hora por 44 horas mais US $ 7.50 por hora por quatro horas extras. Os empregadores não são obrigados pelo FSLA a pagar pelo tempo extra trabalhado quando o total é inferior a 40 horas. Por exemplo, se se espera que o empregado trabalhe 36 horas, mas trabalhe 38 horas por semana, o empregador não precisa pagar mais sob o FLSA. No entanto, algumas leis estaduais exigem pagamento extra. Sob a FLSA, os empregadores podem reduzir o salário de empregados não isentos quando trabalham menos que o número esperado de horas. Mais uma vez, algumas leis estaduais não permitem essa prática.
