Listas de verificação de desempenho são necessárias quando se trata de avaliar os procedimentos de trabalho, ética e habilidade dos funcionários. Os empregadores compilam listas de verificação de desempenho para determinar se os funcionários merecem incentivos, promoções ou outras recompensas. Eles também preenchem a lista de verificação para determinar onde os funcionários podem melhorar seu desempenho. A avaliação de desempenho é concluída periodicamente de acordo com o critério do empregador.
Qualidade de trabalho
Uma lista de verificação de desempenho de trabalho indica a qualidade do trabalho que cada funcionário expõe. Detalhes de qualidade do trabalho, se o funcionário está disposto a concluir as tarefas, determina erros em relação às tarefas desempenhadas e se a qualidade é reduzida pelo desperdício de tempo, dificuldade de concentração, lembrando detalhes e direção ou lidando com tarefas complexas. A qualidade do trabalho avalia as inconsistências no desempenho do trabalho, cumprindo prazos e comportamentos que afetam a qualidade do trabalho.
Comparecimento
Uma lista de verificação de desempenho no trabalho lista atendimento geral, atrasos e se os funcionários usam licenças médicas excessivamente. Essa parte da lista de verificação também pode listar se os funcionários saem do trabalho mais cedo ou se fazem pausas cada vez maiores.
Desempenho no trabalho
Uma lista de verificação de desempenho de trabalho deve listar o desempenho geral de trabalho do empregado. Esta seção da lista de verificação determina se os funcionários seguem os procedimentos operacionais gerais e as medidas de segurança e implementam o treinamento recebido. Também determina se os funcionários desempenham tarefas de acordo com níveis abaixo da média, média ou excepcional. Na parte de desempenho do trabalho, a lista de verificação indica se um funcionário aderiu às recomendações anteriores para melhorar o desempenho do trabalho.
Relações de trabalho interpessoal
Para que o ambiente de trabalho funcione sem problemas, os funcionários devem trabalhar bem juntos. A lista de verificação de desempenho do trabalho ajuda o empregador a avaliar esses relacionamentos, determinando se os funcionários trabalham bem com os outros na equipe. As informações listadas nesta área podem incluir se os funcionários causam discussões frequentes com colegas de trabalho, demonstram abuso verbal ou físico, são altamente sensíveis ou intencionalmente evitam supervisores e outros superiores.
