Os sindicatos são comuns em campos como produção de filmes, manufatura e ensino. Enquanto os sindicatos oferecem aos trabalhadores a chance de trabalhar juntos para obter benefícios coletivos, eles também podem representar problemas para os empregadores ou trabalhadores individuais. Segundo a Federação Americana do Trabalho - Congresso de Organizações Industriais, em 2009, mais de 15 milhões de trabalhadores americanos pertenciam a sindicatos.
Dívidas
A principal desvantagem de um trabalho sindical é que os funcionários devem pagar taxas para apoiar o sindicato e financiar suas atividades. Nos estados que não têm uma lei do direito ao trabalho, os membros não sindicalizados que têm empregos em um campo fortemente sindicalizado podem até ter que pagar taxas quando não se juntam ao sindicato. Apesar das leis que restringem os sindicatos a cobrar taxas razoáveis, as taxas sindicais podem se somar ao longo de uma carreira. Nos casos em que os sindicatos são ineficazes na negociação de benefícios para os funcionários, pagar as taxas do sindicato pode parecer ainda mais caro.
Poder de Negociação
Os sindicatos organizam os funcionários em um único grupo com valores unificados e estratégias coesas para barganhar com os empregadores. Isso significa que o sindicato tem mais poder de negociar aumentos nos salários, benefícios ou estabilidade no emprego do que os empregados individuais teriam por conta própria. Os empregadores podem negociar diretamente com os representantes sindicais e não com cada funcionário, economizando tempo e dinheiro durante o processo de negociação. Os sindicatos podem usar a ameaça de uma greve para chamar a atenção para as injustiças percebidas ou pressionar os empregadores a melhorar as condições de trabalho.
Benefícios
Os membros do sindicato podem receber benefícios que seus empregadores jamais poderiam oferecer a uma força de trabalho não sindicalizada. Os sindicatos negociam por tudo, desde férias mais pagas e salários mais altos até aumentos garantidos para funcionários seniores e maiores pensões ou benefícios de seguro de saúde. No entanto, em alguns casos, as negociações sindicais resultam em novas políticas que afetam membros e não membros. Isso vale para aumentos de salários e benefícios. Os trabalhadores não-sindicalizados podem evitar o pagamento de quotas e ainda receber benefícios provenientes das atividades sindicais que os seus colegas que são membros do fundo.
Falta de flexibilidade
Indústrias sindicalizadas podem enfrentar uma desvantagem competitiva quando se trata de mudar planos de negócios ou reorganizar. As empresas que desejam reduzir sua força de trabalho em favor da automação ou da terceirização podem enfrentar uma forte reação do sindicato que representa os funcionários em risco de perder seus empregos. Acordos de negociação coletiva podem tornar impossível para as empresas instituírem mudanças em grande escala antes que um novo acordo possa ser negociado, o que pode diminuir o ritmo da reestruturação diante de mercados em mudança.
