A gestão de recursos humanos engloba muitas funções-chave dentro de uma organização, com responsabilidade final pelo gerenciamento de pessoal, benefícios, remuneração, relações com funcionários e treinamento. Os principais gerentes de RH atuam como consultores para a liderança executiva em estratégias para contratar e manter os melhores funcionários, aumentar a produtividade e manter um retorno adequado sobre o investimento. Com o conhecimento das leis federais e estaduais que afetam os funcionários, a gestão de RH cria políticas que moldam uma empresa.
Pessoal
Contratar e reter os melhores funcionários é uma das principais responsabilidades da gestão de recursos humanos. Os gerentes de RH são responsáveis por cada peça do quebra-cabeça da equipe. Isso começa com o recrutamento - encontrar os candidatos por meio de publicidade, promoção interna, agências e redes. Triagem de candidatos, realização de testes pré-emprego e coordenação de entrevistas com gerentes de contratação são os próximos passos. O RH mantém currículos e trabalha com o gerenciamento departamental para criar descrições de cargo por escrito para cada posição dentro da empresa. O RH também pode facilitar ofertas de emprego e programas de retenção de funcionários e institutos.
Gerenciamento de Benefícios
O RH é responsável por todos os aspectos do gerenciamento de benefícios dos funcionários. Os benefícios podem incluir seguro de saúde, planos de aposentadoria, folga paga, licença e incapacidade, entre outros programas. A gestão de RH é responsável pela seleção de programas, administração de benefícios, relacionamento com fornecedores, comunicações de benefícios aos funcionários e processo de inscrição. O RH também supervisiona a administração de programas obrigatórios, como a Lei de Licença Médica Familiar, a Compensação do Trabalhador, a compensação pelo desemprego e o COBRA. A gestão eficaz de RH está constantemente buscando programas para melhorar a saúde e a produtividade da equipe, reter funcionários e diminuir o absenteísmo e a rotatividade.
Compensação e Gerenciamento de Desempenho
A supervisão do programa de remuneração de uma organização está no âmbito do RH. Compensação inclui salários e vencimentos, programas de incentivo, bônus e opções de ações pagas aos empregados. O RH pesquisa salários competitivos e faz recomendações para a estrutura de remuneração por cargo. Além disso, o RH coordena as análises de gerenciamento de desempenho, fornecendo diretrizes, treinamento e documentação para os gerentes concluírem avaliações de desempenho de funcionários semestrais ou anuais. As avaliações de desempenho podem estar vinculadas a aumentos salariais e promoções, ambos coordenados com o RH.
Relações entre empregados
Manter boas relações entre empregador e empregado, em um escopo amplo, cai sob o RH. O RH é um ramo neutro da empresa que representa tanto o empregador quanto o empregado. O RH está envolvido em cada incidente de contratação e demissão, fornecendo informações à gerência e ao pessoal, conforme necessário. A orientação para novos contratados e o treinamento contínuo muitas vezes recai sobre o RH para facilitar. O RH é muitas vezes o intermediário na resolução de conflitos entre o gerente e a equipe, oferecendo uma plataforma para que ambos apresentem problemas confidenciais. As equipes de relações com funcionários possuem conhecimento sobre mandatos federais e estaduais, como os padrões da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Trabalho nos EUA, Lei de Direitos Civis, Lei de Igualdade de Pagamento, Portabilidade de Seguro Saúde e Lei de Responsabilidade e Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Empregados.
Informações salariais de 2016 para gerentes de recursos humanos
Os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário médio anual de US $ 106.910 em 2016, de acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Na extremidade inferior, os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário percentil de US $ 80.800, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 145.220, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 136.100 pessoas estavam empregadas nos EUA como gerentes de recursos humanos.
