Se você pertence a um comitê ou organização, você e seus membros do grupo podem selecionar periodicamente novos membros para ingressar no grupo. Os membros desempenham um papel vital nas organizações e geralmente participam do processo de tomada de decisão. Ao escolher novos membros, sua organização pode usar o método de cooptação ou cooptação para fazer as seleções finais.
Cooptação e cooptação definidas
Não há diferença entre "cooptação" e "cooptação". Ambos os termos são variantes da palavra "cooptação" e têm o mesmo significado; e normalmente envolvem a eleição ou nomeação sumária de novos membros em uma organização, conselho, conselho ou grupo. Cooptação e cooptação também podem descrever a atitude de um membro do grupo que propõe e inicia mudanças dentro de uma organização. Por exemplo, um membro recém-cooptado da organização pode se esforçar para conquistar outros membros e convencer os membros a aceitar suas ideias. Além disso, cooptação e cooptação podem indicar uma estratégia de negócios, em que as empresas visam obter o apoio de resistentes ao implementar mudanças.
Processo de votação
Organizações e grupos podem realizar eleições e votar em novos membros. Os membros existentes discutem as qualificações de potenciais candidatos e, com base nessas qualificações, decidem aceitar ou recusar um indivíduo. Adicionando novos membros preenche as vagas dentro da organização; e uma vez que essa pessoa se torna um membro oficial da organização, ele participa de reuniões e contribui para o cumprimento das metas ou objetivos da organização.
Compromissos
O ato de nomear sumariamente, que está nomeando o novo membro sem o seu consentimento, também é considerado cooptação e cooptação. As organizações que empregam esses métodos geralmente assumem ou assumem autoridade e poder. Uma vez que a organização nomeia o novo membro ou membros, o objetivo é geralmente levar as idéias do indivíduo (s) e adotar essas idéias dentro da organização. Isso pode ocorrer se o novo membro apresentar uma ameaça à organização. A organização reduz essa ameaça, assimilando essa pessoa ao seu grupo.
Estratégia de Manipulação
A cooptação e cooptação também é usada para manipular a mudança. No mundo corporativo, é comum que empregadores ou gerentes implementem mudanças dentro da organização. No entanto, certas pessoas podem resistir ou impedir alterações. Por meio de cooptação, os empregadores ou gerentes que implementam a mudança podem convidar os trabalhadores resistentes a participar de seus esforços e atribuir-lhes um papel. Dar aos resisters um papel de liderança no processo de mudança pode acionar a conformidade e o suporte.
