Um holerite para contrato de trabalho é um formulário que acompanha um contracheque descrevendo como o trabalhador foi pago. Os stubs de pagamento são necessários se você estiver tratando o trabalhador contratado como empregado, mas não se o trabalhador for um contratado independente. Nesse caso, o contratado irá cobrar pelo seu trabalho e você o pagará. Se o trabalhador for um empregado, você lhe dará um holerite com seu contracheque para explicar como o pagamento líquido foi calculado.
Identifique o empregador e o empregado. Liste as informações de contato da empresa para que o funcionário possa entrar em contato com você sobre quaisquer dúvidas que possa ter sobre seu pagamento. Além disso, liste seu nome e informações de contato.
Relacione os trabalhos e as taxas de pagamento que o contratado executou. Por exemplo, se você a contratou para concluir uma tarefa específica por uma quantia específica de dinheiro, escreva o nome do trabalho e o valor recebido. Se você estava pagando a ela por hora, liste a quantidade de horas trabalhadas e multiplique-a pela taxa de pagamento.
Liste todas as deduções que estão sendo retiradas do pagamento do trabalhador contratado. Por exemplo, se você estiver retendo impostos dele, liste o tipo de imposto e o valor. Calcule o total de deduções tomadas e aliste-o ao lado de um título de "Total de deduções".
Subtraia as deduções totais dos ganhos para determinar o pagamento líquido. Esta é a quantia que você escreve um cheque de pagamento e ele deve ser anexado ao stub de pagamento.
Dicas
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As empresas de pessoal especializam-se em trabalho por contrato. Isso alivia o empregador do ônus de emitir um holerite e salário. Se você usar uma empresa de pessoal, ele irá fornecer-lhe o trabalho e cobrar por isso. Em seguida, torna-se responsabilidade da empresa de recursos humanos emitir ao trabalhador um holerite.
Aviso
Alguns estados têm leis trabalhistas que exigem que os recibos de pagamento sejam emitidos dentro de um certo período de tempo. Por exemplo, em Massachusetts, os recibos de pagamento devem ser emitidos no prazo de seis dias após o final do período de pagamento. Entre em contato com o departamento de trabalho local para determinar se o seu estado tem algum desses requisitos.
