Líderes são reconhecidos em esportes, escolas e empresas todos os dias. Nem todos esses líderes são gerentes. Alguns são membros da gerência, mas outros são funcionários que lideram o exemplo para colegas de trabalho. Não é preciso um título específico para ser um líder. Em vez disso, há líderes de habilidades que fazem com que os outros queiram desempenhar um alto nível quando estão trabalhando com eles ou para eles. Líderes melhoram o desempenho de todos ao seu redor.
Significado
Liderança de uma equipe pode ser a diferença entre sucesso e fracasso. Liderança é o processo de determinar metas para a equipe e encontrar um caminho para a equipe atingir esses objetivos. Liderança envolve encontrar maneiras de motivar os membros da equipe ou funcionários para alcançar seus objetivos. Aprender a motivar-se para o líder não é fácil, pois cada funcionário ou pessoa de sua equipe pode ter que ser motivado de maneira diferente. Descobrir como conseguir que cada membro da equipe ou funcionário desempenhe seu mais alto nível é o trabalho de um líder.
Tipos
A liderança pode ser passiva ou agressiva. Mostrar uma boa liderança envolve a leitura de pessoas que você está liderando e descobrir o que funciona com elas. Uma abordagem "in-your-face" pode obter alto desempenho de alguns membros da equipe, mas também pode resultar em feedback negativo de outras pessoas. Um estilo de liderança descontraído pode capacitar os funcionários que trabalham para você, mas também pode resultar em uma atmosfera na qual a equipe se sente desmotivada. O tipo errado de liderança para uma equipe ou empregado pode ser mais prejudicial do que nenhuma liderança.
Efeitos
Liderança sólida pode ajudar a explicar tarefas difíceis para um funcionário. A liderança deve envolver a conquista de confiança de seus funcionários e colegas de equipe. Isso pode ser feito demonstrando seu nível de conhecimento. Isso evita ter que lidar com o feedback dos funcionários afirmando que "você simplesmente não sabe como é esse trabalho". Ao mostrar que você entende os desafios e oferece soluções para solucioná-los a partir de sua própria experiência no trabalho, você pode obter um nível de respeito de seus funcionários. Se seus funcionários o respeitarem, é mais provável que eles sigam suas instruções.
Equívocos
A velha filosofia "os líderes nascem, não são feitos" está incorreta. Habilidades de liderança podem ser aprendidas. É preciso uma combinação de estudar diferentes filosofias de liderança e praticá-las. Líderes aprendem habilidades à medida que progridem ao longo de sua carreira. Tome notas de pelo menos uma característica positiva que você admira em cada chefe ou supervisor que você tem durante sua carreira. Anote esses atributos que você admira e pratique-os mesmo que seu trabalho não seja de supervisão. Os supervisores não são os únicos que demonstram liderança. Os funcionários podem mostrar liderança em como fazem seu trabalho todos os dias e interagem com seus colegas de trabalho.
Identificação
Aprender habilidades bem-sucedidas como líder é possível a partir de livros. Um dos livros que é muito popular entre os gerentes é o "ABC da liderança: características de uma liderança mais eficaz", de David M. Hall. Este livro dá habilidades para novos gerentes e gerentes experientes, bem como para liderar suas equipes. A aprendizagem também é possível a partir de cursos, e a American Management Association tem algumas ótimas aulas de liderança para funcionários e gerentes. As classes gerenciais abrangem desde o início de aulas de gerenciamento até aulas para gerentes com anos de experiência que desejam aprimorar suas habilidades.
