Os líderes visionários têm o dom de inspirar os outros à ação, a fim de criar um futuro melhor e resolver problemas de novas maneiras. Seu estilo de liderança cria entusiasmo, impulso positivo e longevidade em uma organização. As pessoas gostam de trabalhar para líderes visionários que realmente querem que eles atinjam seu pleno potencial e encontrem sentido em seu trabalho. Em contraste com os líderes que emitem ordens para forçar seus funcionários a se apresentarem, os líderes visionários inspiram, encorajam, capacitam e equipam os membros de sua equipe. Os visionários usam muitos chapéus com facilidade e vivem com caráter e convicção que resultam em mudanças reais e positivas.
Dicas
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A liderança visionária cria uma visão em torno da solução de um problema de uma maneira inovadora e, em seguida, usa essa visão para se conectar ao coração das pessoas de uma forma que as inspire à ação.
O que é liderança visionária?
Quando Nelson Mandela defendeu o que era certo apesar da prisão, ele inspirou uma visão para uma África do Sul melhor. Quando Steve Jobs insistiu no iPhone, iTunes e outros produtos da Apple, ele fez isso com uma grande visão de algo que nunca havia sido feito antes. Quando Martin Luther King Jr. se organizou contra as injustiças raciais ou de classe, ele o fez com uma visão e crença de que as pessoas poderiam e se uniriam pacificamente no futuro. Em cada um desses casos, os líderes visionários inspiraram as pessoas a colaborar com eles sobre uma ideia em que acreditavam em um futuro melhor.
A liderança visionária não apenas procura resolver um problema, mas também perguntar repetidamente por que um problema precisa ser resolvido em primeiro lugar. Por exemplo, um líder de vendas diretas tem a visão de formar uma grande equipe para gerar receita suficiente para sustentar um orfanato em uma nação em desenvolvimento e oferecer oportunidades educacionais para as crianças. Ela se pergunta por que isso é importante várias vezes até chegar à raiz do que a está motivando: a honrar seu valor de amor e poder para todos. Esta raiz motivação para a visão dela é tão forte e poderosa que a leva às lágrimas como ela compartilha.
Como esse visionário de negócios busca reunir os membros da equipe com a visão, ela se relaciona com eles por seu valor para o amor e o empoderamento. Ela pergunta por que eles querem trabalhar e quais são seus objetivos e, em seguida, novamente perguntam por que até que finalmente chegam às suas raízes, a raiz que puxa as cordas do coração. Para uma pessoa, a motivação é criar uma renda familiar estável que ele nunca tenha crescido. Por outro lado, é envolver-se em trabalho voluntário com os sobreviventes do tráfico, e para outro ainda, é para silenciar as mentiras que tentam dizer-lhe que ele nunca pode conseguir algo de bom. Todos eles aderem aos valores do amor e da capacitação que estão conduzindo a visão do líder. Essa motivação básica é o que tira esses membros da equipe da cama todos os dias para trabalhar de forma consistente, mesmo quando as coisas ficam difíceis, e isso os liga profundamente à visão do líder de apoiar um orfanato e educar as crianças.
Um líder visionário permanece conectado aos corações dos membros da equipe, lembrando-os de por que eles estão fazendo o que estão fazendo quando precisam de um impulso moral, celebrando sucessos e quebrando grandes metas em etapas e rotinas possíveis. A visão, os objetivos e as etapas são exibidos ou comunicados de uma forma que todos entendam, além de entenderem o rumo a seguir. Em contraste com a liderança estilo push, que dita o que as pessoas devem fazer, a liderança visionária inspira as pessoas a fazer o que não podem imaginar não fazer. Esse tipo de liderança cultiva energia e impulso imparáveis que inspiram e celebram o melhor de todos na equipe.
Qual é o papel de um visionário?
O papel final do visionário é ser a pessoa que inspira mudanças e soluções em uma organização, indústria ou mundo. Visionários vêem as coisas de maneira diferente e devem ser capazes de comunicar o que vêem claramente, bem como por que isso é importante. Excelentes habilidades de falar ou escrever ajudam a pintar uma imagem de um futuro melhor do que a nossa realidade atual, de uma maneira que faz as pessoas embarcarem e insistirem em fazer parte do que está acontecendo.
Os visionários treinam os que os rodeiam para descobrir como seus sonhos se conectam com a visão maior. Eles se conectam com o coração das pessoas e os ajudam a articular com clareza seus próprios sonhos, visões e objetivos e os passos concretos necessários para alcançá-los. Como coach, os visionários podem sugerir conselhos de visão, fóruns de celebração, livros de desenvolvimento pessoal e até mesmo fazer chamadas de coaching para líderes com uma promessa especial. O visionário faz isso com o entendimento de que as pessoas que ele treina compartilharão essas habilidades com outras pessoas da organização, porque as mudanças na vida e nos negócios são grandes demais para serem mantidas por si mesmas. O coaching estratégico ajuda o líder visionário a manter o ímpeto na organização.
Os visionários orientam outros visionários a juntarem-se a eles em seu trabalho ou ocuparem seu lugar quando for a hora certa. Como a visão e seus valores são mais importantes do que o ego ou a posição pessoal, os líderes visionários não são ameaçados por outros que se mostram promissores. Em vez disso, eles recebem os outros, mostram-lhes as cordas e os ensinam como inspirar os outros através do compartilhamento de experiências pessoais e da construção de relacionamentos. Líderes visionários acreditam que as pessoas vão mais longe do que podem ir sozinhas.
Qualquer visionário talentoso entende que as pessoas realizam mais quando seus esforços são reconhecidos e eles se sentem valorizados. Eles celebram o movimento para frente na direção da visão. Alguns líderes visionários realizam reuniões mensais para celebrar as conquistas das pessoas ao longo do mês. Outros fazem uma prática de chamar pessoalmente as pessoas para agradecer-lhes por seus esforços, dando gritos para grandes realizadores na empresa ou mídia social pública ou enviando presentes. Líderes verdadeiramente talentosos reconhecem que pessoas diferentes se sentem valorizadas de maneiras diferentes e, portanto, utilizam uma variedade de métodos para reconhecer realizações.
Enquanto a visionária de negócios é motivada pela visão e por inspirar os outros à ação, ela não fica presa com a cabeça nas nuvens e reconhece a importância da ação. O propósito de se conectar com os outros, comunicar a visão, inspirar, apoiar e aplaudir é obter resultados na direção da visão. No fundo do coração, ela quer ver os sonhos deles se tornarem realidade e saber que a visão se tornará realidade no processo. A única maneira de fazer isso acontecer é através do trabalho diário e consistente, e assim ela aparece, faz o trabalho e dá o exemplo para os outros fazerem o mesmo.
Traços visionários a serem observados
Os visionários são os que mudam o mundo, os que mudam a indústria e os que mudam a vida e compartilham vários traços em comum. Independentemente de você estar querendo crescer pessoalmente na liderança visionária ou de ser o mentor de alguém na sua empresa a assumir esse papel, aqui estão algumas características que você deve procurar e incentivar:
- Detalhe Orientado e Consciente: Para ser um visionário de negócios eficaz, a conscientização é importante. Você deve estar ciente do que está acontecendo para criar algo novo e diferente e, em seguida, fique atento para garantir que as coisas permaneçam no caminho certo.
- Inovativa: Os visionários são, por natureza, criativos e inovadores, porque apresentam soluções para problemas que ninguém mais imaginou, a fim de criar um futuro melhor ou diferente do que qualquer outra pessoa imaginou. Eles são capazes de fazer algo sem nada e encontrar recursos quando parece impossível para os outros.
- Condenado: Forjar um novo caminho não é fácil ou para os fracos de coração. Um líder visionário deve ter tanta convicção que ele se recusa a ser desviado do caminho diante dele, não importando quais problemas ou obstáculos surjam.
- Determinado: Líderes visionários estão tão determinados a chegar ao seu destino que se recusam a mudá-lo ou desistir. Em vez de mudar seus objetivos quando as coisas ficam difíceis, eles mudam o caminho para chegar lá e seguir em frente. Sua determinação inspira esperança nos outros para que eles possam fazer o mesmo.
- Persistente: Os líderes visionários são persistentes e sabem que as pessoas mais bem sucedidas fracassam mais do que nunca. Eles se lembram de todos os tiros perdidos que a famosa estrela do basquete pegou ou do número de vezes que um bebê cai antes de caminhar. Eles lembram o seu pessoal do mesmo, o que inspira persistência em toda a organização.
- Excelente comunicador: A visão é muito boa, mas se alguém não consegue se comunicar, isso nunca causa impacto. Os visionários são dotados de comunicação e fazem isso muitas vezes por escrito, na fala e nos relacionamentos. Por causa de como eles comunicam a visão, as pessoas sofrem um impacto tão profundo que elas entram em cena.
- Estratégico: Visionários são estratégicos e intencionais. Eles não estão atirando no escuro, mas usam a visão para criar objetivos e dar pequenos passos para chegar onde estão indo.
- Dedicada: Os líderes visionários são dedicados aos seus valores e à visão que lhes é dada. Eles não se distraem com outros objetivos, e aparecem todos os dias e dão o seu melhor, mesmo quando o melhor deles não é o melhor do mundo. Por causa de sua dedicação, as coisas continuam se movendo e progredindo na direção da visão.
- Humilde: Qualquer bom visionário de negócios é humilde o suficiente para reconhecer que ele não tem todas as habilidades e respostas necessárias para chegar aonde está indo. Ele admite suas fraquezas e erros, bem como traz jogadores de equipe que são fortes onde ele é fraco.
- Capacitar: Líderes visionários prosperam no trabalho em equipe, com o entendimento de que uma equipe sólida cria menos trabalho para todos. Eles incentivam a comunicação, amizade e resolução de problemas em suas equipes. Eles capacitam os outros e os equipam com as ferramentas necessárias para o sucesso.
- Serviço-Orientado: Líderes visionários operam com o motivo de servir, ao invés do motivo a ser servido. Eles procuram pelo que podem contribuir, e não pelo que podem fazer, e encontram alegria em servir os que estão ao seu redor.
- Orientado para o crescimento: Visionários de negócios entendem que visões e metas são alcançadas através do crescimento. Eles são flexíveis e veem os fracassos como degraus em vez de retrocessos. Essa mentalidade de crescimento incentiva as pessoas em sua organização a continuarem se movendo na direção da visão, mesmo quando surgem desafios. Eles podem até começar a esperar desafios como oportunidades de crescimento.
- Ético: Os visionários vivem suas vidas e realizam negócios com uma compreensão clara da ética e a melhor maneira de chegar aonde estão indo. Seus valores e convicções morais subjacentes informam suas ações dentro e fora do escritório.
- Carinhoso: Funcionários e membros da equipe adoram trabalhar com visionários porque são atenciosos e verdadeiros. Eles realmente se preocupam com a visão, mas também com o bem-estar dos outros no escritório e com aqueles que os rodeiam na vida diária. Eles têm um jeito para conexão e são especialistas em construir relacionamentos saudáveis.
- Inspirador: Visionários de negócios são tão inspiradores e dinâmicos que suas visões trazem unidade às organizações, campos e sociedades. Eles têm um talento especial para alcançar os corações das pessoas e inspirar mudanças positivas que impactam o futuro para melhor.
