A discriminação no local de trabalho é uma questão em proliferação em empresas em todo o mundo. Os funcionários são discriminados nos casos em que o tratamento dispensado a eles é injusto e tendencioso. A lei nos Estados Unidos determina que todos os funcionários devem ser tratados da mesma maneira. Legalmente, organizações com 15 ou mais funcionários são obrigadas a ter práticas antidiscriminatórias em vigor.
A discriminação salarial ocorre quando dois funcionários são pagos de forma diferente pelo mesmo trabalho. O empregado que recebe o salário mais baixo é considerado discriminado. Existem quatro maneiras principais pelas quais a discriminação ocorre.
Discriminação Salarial em Gênero
A discriminação salarial ocorre quando uma empresa paga salários mais altos a seus empregados do sexo masculino em comparação com suas contrapartes femininas igualmente qualificadas ou vice-versa. Esta prática é predominante em todo o mundo. O Equal Pay Act de 1963 determina que, desde que os membros de ambos os sexos atendam aos requisitos do trabalho em termos de qualificações educacionais, habilidades e experiência, eles devem receber o mesmo. Quando uma pessoa sente que está sendo vitimizada, ela pode procurar ajuda legal.
Discriminação salarial na corrida
A discriminação salarial também ocorre com base na raça. Dois funcionários pertencentes a diferentes raças podem receber salários diferentes. Este é o principal tipo de discriminação em todo o mundo. Discriminação ocorre nas taxas de salários e aumentos de pagamento, e os bônus são negados aos membros de uma corrida sobre os outros. A Lei dos Direitos Civis de 1964 garante que tais práticas não floresçam nos Estados Unidos. Os funcionários maltratados podem entrar com uma ação contra seus empregadores.
Discriminação Salarial na Idade
Algumas empresas preferem ter funcionários mais jovens, e alguns querem funcionários mais antigos com experiência. Dependendo de seus pontos de vista, a gerência às vezes discrimina entre funcionários com base em suas idades. Salários desiguais são pagos aos empregados pelo mesmo trabalho. Desde que os funcionários cumpram todos os requisitos do trabalho, eles têm direito a receber salários iguais e podem recorrer legalmente quando se sentirem discriminados. A Lei do Emprego de 1967 menciona explicitamente que as empresas não devem discriminar funcionários com 40 anos ou mais. Eles devem oferecer oportunidades iguais e pagar.
Discriminação Salarial sobre Deficiência
Às vezes, as empresas discriminam seus funcionários com base em suas deficiências físicas. O Americans with Disabilities Act de 1990 dita que, desde que o funcionário atenda aos requisitos do trabalho e forneça resultados, ele deve receber o mesmo salário que um empregado sem deficiência. A empresa também é obrigada a garantir que o funcionário receba todas as facilidades necessárias para continuar trabalhando. Essas pessoas devem receber vagas de estacionamento separadas, acesso às instalações do escritório, elavators e banheiros.
