A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC, Equal Employment Opportunity Commission) é o órgão do governo que aplica as leis federais que regem a discriminação no local de trabalho. Estes incluem aspectos de discriminação como idade, sexo, gênero, raça, cor, nacionalidade, deficiência, religião ou informação genética. Existem vários tipos de discriminação em que uma mulher pode ser vítima no local de trabalho. As leis da EEOC regem todos os tipos de discriminação em todos os tipos de situações no local de trabalho.
Contratação e demissão
A EEOC proíbe a discriminação contra as mulheres nas práticas de contratação e demissão. Um exemplo de discriminação nas práticas de contratação seria se um empregador entrevistasse tanto um homem quanto uma mulher com qualificações iguais, mas optou por contratar o homem porque certos clientes sentem-se mais confortáveis trabalhando com um homem. Além disso, se um empregador deve demitir vários funcionários para cortar custos e optar por demitir uma mulher que tenha maior antiguidade do que um homem com qualificações iguais, isso seria um exemplo de práticas discriminatórias de demissão.
Promoções e Classificação de Cargos
Os empregadores também são proibidos por lei de discriminar as mulheres quando promovem funcionários ou escolhem classificações de trabalho. Os empregadores não podem promover um funcionário em detrimento de outro baseado simplesmente em gênero. O mesmo é verdadeiro para ajustar as qualificações de trabalho. As classificações de trabalho geralmente mudam quando um funcionário assume deveres adicionais e horas extras. Uma mudança na classificação do trabalho geralmente exige uma mudança no pagamento para refletir os deveres adicionais. Se um empregador é rápido em mudar as classificações de emprego para os homens, ao mesmo tempo em que permite que as funcionárias que fazem o mesmo trabalho permaneçam em uma classificação mais baixa, este é um exemplo de práticas de emprego discriminatórias.
Benefícios e Pagamento
De acordo com a EEOC, o Equal Pay Act de 1963 (EPA) protege homens e mulheres “que realizam trabalho substancialmente igual no mesmo estabelecimento de discriminação salarial baseada no sexo”. Os empregadores são proibidos de pagar trabalhadores do sexo masculino a uma taxa mais alta quando eles realizar o mesmo trabalho que os colegas de trabalho do sexo feminino. Empregados de ambos os sexos também têm direito a benefícios iguais.
Discriminação Sexual
A parte sobre discriminação sexual do Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 cobre especificamente tanto o assédio sexual quanto a discriminação baseada na gravidez. O assédio sexual inclui avanços sexuais diretos e indiretos que criam um ambiente de trabalho hostil para funcionários de ambos os sexos. O Título VII também afirma que “a gravidez, o parto e as condições médicas relacionadas devem ser tratadas da mesma maneira que outras doenças ou condições temporárias”.
