O conceito de remuneração base garante que uma empresa compense sua força de trabalho em níveis alinhados às tendências do mercado, e não métricas indicando se a empresa está em seu apogeu operacional ou se está lidando com problemas comerciais temporários ou sustentados. O pagamento de pessoal corporativo bastante pago ajuda a evitar a alta rotatividade de funcionários, a baixa moral e a produtividade anêmica ao longo do tempo.
Definição
O salário base de um empregado é a taxa que o trabalhador e a empresa concordam antes do início do emprego. Esse número exclui remuneração adicional, seja bônus, compensação de permanência, recompensas monetárias de antiguidade e dinheiro de horas extras. Uma empresa pode definir uma remuneração base que aumenta gradualmente com base na antiguidade do funcionário e no posicionamento na estrutura hierárquica organizacional. Esse arranjo pode ir do grau 1 até o décimo ano, sendo este último o de cima. O pagamento base pode começar em $ 10.000 para o pessoal de nível de entrada, evoluir em incrementos de $ 10.000 para cada ano e terminar em $ 100.000.
Pessoal recompensador
No contexto corporativo, o pessoal que ajuda a determinar a base paga compartilha uma atração geral por números, uma obsessão por detalhes, perspicácia regulatória em relação às regras ocupacionais e um modo de falar claro. Geralmente vindos do departamento de recursos humanos, os funcionários da administração de compensação determinam a melhor maneira de recompensar o pessoal da empresa sem quebrar o banco da empresa. O objetivo é descobrir o que os rivais estão fazendo em termos de remuneração do trabalhador, determinar se os movimentos dos concorrentes estão funcionando, contratar consultores para fornecer orientação sobre remuneração corporativa e encontrar uma maneira de expandir o termo "pagamento" para que os funcionários concordem que benefícios não monetários também são úteis e importantes para a prosperidade a longo prazo.
Geração de Lucro e Liderança em Custo
Para estabelecer uma remuneração de base competitiva e garantir que ela continue assim, os chefes de departamento se familiarizam com as tendências do mercado, o estado da economia, as tendências de desemprego e os regulamentos de pagamento mínimo do Departamento do Trabalho dos EUA. Ao se tornarem bem versados nas despesas com remuneração e produtividade, os líderes funcionais podem fazer bons julgamentos sobre quanto pagar, o que incluir em um pacote de remuneração de funcionários e o que deixar de fora. Esse padrão de pensamento pode ajudar a empresa a economizar dinheiro, reduzir os custos gerais e adotar medidas tangíveis para gerar lucros saudáveis no futuro.
Relatório financeiro
Para uma empresa, a remuneração base é uma despesa administrativa, seja a compensação competitiva ou não. Como tal, os gerentes financeiros incluem valores de pagamento na seção "vendas, encargos gerais e administrativos" de uma declaração de renda. Outros encargos de SG & A incluem aluguel, litígio e material de escritório.
