Recursos humanos é o departamento responsável pela contratação e demissão de funcionários. Contratar envolve a tentativa de determinar a confiabilidade e a ética de trabalho de uma pessoa com informações limitadas. Ocasionalmente, você cometerá um erro ao contratar funcionários e será forçado a rescindir seu contrato de trabalho. Omitindo funcionários é um mal necessário que envolve seguir um conjunto rigoroso de diretrizes. Você pode demitir um funcionário por qualquer violação grave das regras de sua empresa ou por violações repetidas de regras menores. O processo culmina com o documento de rescisão do empregado, que também é conhecido como "Pink Slip". Este documento descreve suas razões legais para demitir um funcionário.
Escreva um título na parte superior da página para anunciar que o documento é um aviso de rescisão. Torne o título grande e em negrito para evitar confusão. Papel rosa é tradicionalmente usado em negócios para avisos de rescisão.
Especifique o nome do funcionário e o número da previdência social, bem como o endereço residencial e a posição que ocupa na empresa. Liste seu nome, informações de contato e a posição que você ocupa na empresa, juntamente com o nome da empresa.
Descreva a grande infração da política da empresa que é a causa da rescisão. Diga ao funcionário que apólice ele violou e onde está localizado no manual do funcionário que você forneceu a ele quando foi contratado. Forneça uma cópia do documento que o funcionário assinou declarando que leu e entendeu o manual.
Dê todos os detalhes da infração. Inclua a data, hora e local da infração. Detalhe como foi tratado na época, quem decidiu pela demissão e por que ela tomou essa decisão.
Adicione uma lista de infrações passadas da política da empresa. Acompanhe isso com um relato detalhado da punição imposta para cada ofensa para provar um padrão de violações junto com um esforço determinado para refrear esse padrão e trabalhar com o funcionário.
Aviso
Aprenda todas as leis trabalhistas que são aplicáveis em seu estado. Siga estas regras para evitar o processo civil.
Permaneça profissional em sua carta de rescisão. Abster-se de usar palavras e frases caluniosas para evitar processos civis.
