O período probatório é particularmente crítico para os empregadores públicos. A jurisprudência determinou que os funcionários públicos têm certas proteções e direitos de propriedade com relação a suas posições após a conclusão bem sucedida do período probatório. O período de estágio representa um tipo de período de experiência, no qual o empregador pode avaliar o desempenho, a adequação e a adequação do funcionário ao cargo. Durante o período probatório, o empregador pode demitir o empregado sem fornecer o devido processo. Em vez disso, o empregador deve simplesmente escrever para o empregado para fornecer aviso de rescisão de seu emprego.
Analise o desempenho do funcionário e avalie se ele está atendendo aos requisitos do trabalho, incluindo adequação à organização, uso de bom senso e desempenho satisfatório. Considere se o funcionário recebeu notificação do não desempenho, incluindo detalhes específicos e uma chance de melhorar.
Elaborar a notificação por escrito ao funcionário. Inclua a data em que o empregado irá se separar do emprego ou declarar que a demissão entrará em vigor imediatamente.
Forneça um motivo para rescisão durante o período de experiência. Nenhuma causa é necessariamente necessária, mas é uma boa prática fornecer algumas informações. O motivo não precisa ser detalhado ou excessivamente específico - uma ou duas sentenças serão suficientes - mas deve estabelecer uma razão legítima e não discriminatória para o despedimento.
Inclua informações administrativas sobre a devolução do cartão de identificação, chaves e equipamentos dos funcionários e forneça as informações necessárias sobre o pagamento final e os benefícios. Se o funcionário tem "direitos de colisão" - o direito de retornar a um cargo anterior - inclua detalhes sobre quem contatar e onde ele será localizado. Em um ambiente federal, inclua informações sobre direitos de apelação.
Peça ao diretor executivo, ao presidente ou à autoridade para nomeações para assinar a carta. Isso ajuda o funcionário a perceber que a decisão foi apoiada pela alta administração.
Dicas
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Não espere até o último minuto para despedir um funcionário em liberdade condicional. Os funcionários devem ser monitorados e aconselhados durante todo o período probatório e devem ter a chance de melhorar antes da alta.
Aviso
Linhas de tempo são críticas. Se você planeja rescindir um empregado durante o período de experiência, a carta deve ser escrita e emitida antes do final do período probatório. Uma vez que a data passa, o empregado é considerado como tendo passado a liberdade condicional, independentemente de se esta era a intenção do gerente.
