Quando um ex-empregador não lhe paga os salários devidos, sua melhor primeira linha de ação é enviar uma carta exigindo pagamento. A carta serve três propósitos. Primeiro, faz o antigo empregador ciente do pagamento. Se fosse simplesmente um descuido, o empregador pode pagar a quantia devida e evitar procedimentos legais dispendiosos e oportunos. Em segundo lugar, uma carta é uma prova legal de que você exigiu pagamento. Terceiro, uma carta datada funcionará a seu favor, se você solicitar o pagamento da multa por atraso no pagamento.
Dirija a carta respeitosamente ao seu antigo empregador.
Data da carta comercial para que você tenha prova legal da data da solicitação.
Inclua as datas em que trabalhou para a empresa, a data em que você foi demitido ou demitido e as datas em que trabalhou sem receber remuneração.
Detalhe a quantidade de dinheiro que você deve, incluindo salários, horas extras, remuneração, comissão e bônus.
Pesquise as leis do seu estado sobre quando o pagamento é devido depois que uma pessoa deixa um local de trabalho. Mencione essa data na sua carta.
Investigue o código de trabalho do seu estado em relação à penalidade de pagamento atrasado. Se você se qualificar, mencione o número de dias pelos quais você deve receber multas por atraso de pagamento.
Informe ao seu ex-empregador que você preferiria resolver a situação informalmente, mas que você arquivará uma reivindicação legal para pagamento se você não obtiver uma resposta em uma data razoável.
Inclua seu método de pagamento preferido. Se você deseja receber um cheque, inclua seu endereço para que seu antigo empregador possa resolver o problema rapidamente.
Copie a carta e mantenha-a no arquivo.
Envie a carta por carta registrada ou certificada para que você tenha um comprovante de recebimento. Arquive o comprovante de recebimento com sua cópia da carta.
Dicas
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Se sua carta for ineficaz, busque uma ação legal de acordo com as leis do seu estado. Não tome matérias em suas próprias mãos.
