Muitas vezes, as empresas demonstram interesse em vários estilos de liderança, uma vez que o estudo desses estilos ajuda as empresas a entender quais qualidades tornam-se líderes eficazes e como os líderes podem ser treinados para serem mais eficazes. Especialistas em sociologia também estão freqüentemente interessados em estilos de liderança e como eles mudaram ou foram percebidos ao longo da história. Instrumental é um tipo comum de estilo de liderança frequentemente associado a movimentos dinâmicos e comportamentos orientados a tarefas no mundo dos negócios.
Definição
Um líder instrumental é aquele que lidera em estratégia e funcionalidade. Esse líder ajuda a organizar processos, a colocar projetos em movimento e coordena o trabalho com outros funcionários. Esse tipo de líder usa todos os recursos disponíveis para atingir objetivos muito particulares. É um estilo focado de liderança que muitas vezes é uma parte vital de uma organização, especialmente quando ela é formada pela primeira vez.
Características
Líderes instrumentais tendem a ser altamente auto-orientados. Isso não significa que eles são egoístas, mas usam principalmente seus próprios conjuntos de habilidades para envolver os que estão ao seu redor. Esses líderes são tão pró-ativos que geralmente precisam depender de sua própria inteligência, experiência, charme e conexões para alcançar seus objetivos e criar uma estrutura de apoio à medida que avançam.
Benefícios
Um líder instrumental é um especialista em unir pessoas. Enquanto os líderes instrumentais são muitas vezes ambiciosos e independentes, eles buscam conquistar grupos para suas idéias e planos, e as pessoas tendem a segui-los facilmente. Se isso ocorre por causa da popularidade e das características do líder ou da aceitação comum de uma ideia exigida é um assunto de debate, mas, de qualquer forma, os líderes instrumentais tendem naturalmente a ganhar os outros para uma causa.
Considerações
Líderes instrumentais são altamente eficazes, mas podem não ser a melhor escolha para todas as posições de liderança. Alguns cargos exigem uma abordagem mais ponderada ou emocional do que os líderes instrumentais usam. Nestes casos, a liderança instrumental pode ser um fator negativo, levando a confusão, conflitos internos e discordâncias.
Versus Expressivo
Liderança expressiva é frequentemente vista como um estilo oposto ou alternativo comparado ao instrumental. Líderes expressivos se concentram menos em metas e mais em interação pessoal, usando apelos emocionais e altos ideais para conquistar pessoas em vez de ações dinâmicas. Os melhores líderes são tipicamente vistos como tendo qualidades instrumentais e expressivas.
