Como as regras que regem os planos de aposentadoria evoluíram, a maioria dos tipos de planos de aposentadoria que as empresas privadas podem usar também pode ser implementada por uma organização sem fins lucrativos 501 (c) (3). Uma organização sem fins lucrativos poderia escolher um tipo de plano 403 (b) ou 457 (b), que são limitados ao governo e setores sem fins lucrativos. Os limites anuais de contribuição para funcionários sem fins lucrativos agora refletem os limites estabelecidos para os funcionários da empresa.
403 (b) Diferimento Salarial
Um plano de anuidade fiscal protegido contra o 403 (b) é o equivalente sem fins lucrativos do mundo corporativo 401 (k), e os limites de contribuição anual são os mesmos para os dois tipos de planos. O IRS ajusta o limite máximo de contribuição a cada ano. Para 2013, um funcionário em um 501 (c) (3) pode adiar até US $ 17.500 em sua conta 403 (b). Os funcionários com mais de 50 anos podem adicionar US $ 5.500 ao limite de contribuição. A contribuição total máxima, incluindo a participação do empregador, é de US $ 51.000 ou 100% da remuneração para 2013.
457 (b) Planos
Um plano de compensação diferido 457 (b) pode ser usado por uma organização sem fins lucrativos para oferecer ao empregador pagamento ou redução de salário de aposentadoria ao empregado. O principal benefício do plano 457 (b) é que ele pode ser oferecido a um número limitado de funcionários, como a alta gerência. Para 2013, a contribuição máxima combinada por empregador e empregado é de US $ 17.500. Os funcionários nos últimos três anos antes da aposentadoria podem contribuir com o dobro do limite normal - US $ 35.000 neste caso.
Planos de Benefícios Definidos
Um plano de aposentadoria de benefício definido é o tipo que paga uma porcentagem do salário final de um empregado como renda de aposentadoria. Com este tipo de plano, as contribuições anuais são baseadas no salário e na idade do empregado. O quanto a organização sem fins lucrativos deve contribuir é determinado por um atuário especializado nesse tipo de plano, com base em todos os funcionários cobertos pelo plano. Se você trabalha para uma organização 501 (c) (3) com um plano de benefícios definidos, sua principal preocupação é se o plano foi adequadamente financiado pela organização. A gerência sênior ou o conselho de administração podem fornecer essas informações.
Planos de aposentadoria para pequenas empresas
Uma organização sem fins lucrativos pode optar por usar uma das opções de plano de aposentadoria disponíveis para pequenas empresas com fins lucrativos. Esses tipos de planos incluem IRA de folha de pagamento, SEP-IRA e IRA SIMPLES. Para 2013, os limites de contribuição para esses planos são os seguintes: IRA de folha de pagamento: US $ 5.500 - mais US $ 1.000 se for maior de 50 anos. SEP-IRA: Empregador pagou até 25% do salário no máximo US $ 51.000. IRA SIMPLES: US $ 12.000 - mais US $ 2.500 se for maior de 50 anos. Uma organização sem fins lucrativos também pode adotar um plano 401 (k), que teria os mesmos limites de contribuição que um plano 403 (b).
