O Family Medical Leave Act pode ser confuso para empregados e empregadores. Mesmo que a legislação de FMLA tenha entrado em vigor originalmente em 2003, os empregadores nem sempre implementaram as regras de forma consistente. Atualizações para a legislação e uma nova regra final foram implementadas em 2009, abordando muitas das questões levantadas pelos empregadores e trabalhadores abrangidos pelo ato. No entanto, o FMLA ainda é um conjunto complexo de regulamentações para navegar.
O básico do FMLA
Os funcionários abrangidos têm direito a uma licença FMLA não remunerada de até 12 semanas em um período de 12 meses. Para se qualificar, os funcionários devem ter trabalhado pelo menos 1.250 horas regulares nos 12 meses anteriores ao pedido de licença ou no início do período de licença atual de 12 meses.As horas extras não contam para as horas regulares de um funcionário para fins de qualificação para FMLA. Além disso, o empregado deve ter trabalhado para o empregador por 12 meses, embora isso não precise ter sido consecutivamente.
Várias folhas
Os funcionários podem se despedir de qualquer combinação de eventos qualificados. Tais eventos incluem sua própria condição de saúde grave ou a condição de saúde grave de um cônjuge, pai ou filho. Os funcionários também são elegíveis para licença remunerada com uma criança recém-nascida, adotada ou adotada. Os funcionários chamados para o serviço ativo ou que tenham um cônjuge, pai ou filho chamado para serviço ativo podem ser elegíveis para "licença de qualificação exigida" para lidar com emergências específicas relacionadas ao chamado ao dever. Além disso, os novos regulamentos estabelecem que um funcionário pode levar até 26 semanas de licença para cuidar de um membro do serviço coberto que foi ferido no cumprimento do dever. Em todos os casos, a licença dos funcionários pode ser contínua ou intermitente.
Autorização para várias folhas
O direito total a férias não varia, independentemente do número de casos. Os funcionários não recebem uma nova atribuição de licença de 12 semanas para cada evento de qualificação. Em vez disso, eles podem usar até um total de 12 semanas de licença para todos os eventos. Se um dos eventos de qualificação for para cuidar de um membro de serviço coberto, o funcionário terá direito a um máximo de 26 semanas de licença total, desde que não mais do que 12 dessas semanas sejam tomadas por um motivo não relacionado aos cuidados do membro de serviço.
Acompanhamento de licença
Os regulamentos fornecem alguma flexibilidade na forma como os empregadores determinam o período de 12 meses do FMLA. Alguns funcionários monitoram o FMLA com base no ano civil. Um funcionário pode levar até um máximo de 12 semanas em qualquer ano civil para qualquer evento qualificativo de FMLA que ocorra durante esse ano. Outros empregadores podem utilizar um calendário de 12 meses. Nessa abordagem, o período de 12 meses começa no início da primeira solicitação de FMLA, e os funcionários podem levar até um máximo de 12 semanas para qualquer incidente de qualificação adicional dentro de 12 meses a partir dessa data.
