Uma auditoria de mesa é uma avaliação de uma posição específica com o serviço civil para determinar se os deveres e responsabilidades correspondem à classificação real do trabalho e ao grau salarial. Um funcionário ou supervisor pode solicitar uma auditoria de mesa. Uma auditoria de mesa examina principalmente as tarefas e tarefas atuais. As auditorias de mesa podem ser solicitadas por várias razões, sendo uma delas uma descrição de posição revisada que não pode ser processada adequadamente.
Preparação
Ao preparar uma auditoria de mesa, os funcionários preparam-se para descrever as responsabilidades de suas posições. Os supervisores preparam-se para explicar uma mudança proposta para o título, série ou nível de posição. Eles também se preparam para uma auditoria de mesa quando um novo padrão de classificação é implementado.
Procedimentos de Solicitação de Empregado
Em uma solicitação de auditoria de mesa do funcionário, o funcionário envia um memorando explicando como uma posição mudou. No memorando, os funcionários citam tarefas típicas de trabalho e declaram como o trabalho é supervisionado. Uma revisão dos deveres e responsabilidades do trabalho também é apresentada no memorando. O memorando é enviado ao supervisor e ao escritório administrativo.
Procedimentos de Solicitação de Supervisor
Na solicitação do supervisor para uma auditoria de mesa, um supervisor explica especificamente como a posição mudou. Este memorando também inclui exemplos de deveres e responsabilidades de trabalho e como a posição é supervisionada. Ele também tem detalhes de uma descrição de posição atualizada certificada e aprovada pela gerência.
Processo de Auditoria de Desk
As auditorias de mesa são processadas pelo gerenciamento de nível superior. Após a revisão das auditorias, o pessoal apropriado decide se é necessário modificar a classificação da posição ou o nível salarial.
