Manter padrões éticos no trabalho pode ser um desafio, especialmente se você estiver cercado de pessoas que não estão fazendo o mesmo. Enquanto algumas atividades, como manter registros financeiros honestos, claramente não são antiéticas, e outras atividades, como desvios de fundos, são claramente ilegais, entre esses dois extremos existe uma grande área cinza de ações que podem não ser ilegais, mas ainda são eticamente questionável.
Divulgação Completa
O comportamento ético no local de trabalho inclui a manutenção de registros financeiros claros e completos que estão disponíveis para todas as partes interessadas, incluindo agências de aplicação da lei. Ao manter um registro preciso de transações financeiras e histórico, uma empresa reduz as chances de que qualquer um de seus funcionários seja tentado ou possa desaparecer com os fundos. Algumas empresas estendem isso a uma política de "livro aberto", na qual não apenas as agências governamentais e de gerenciamento, mas todos os funcionários têm liberdade para acessar os registros financeiros da empresa. Esse tipo de divulgação completa gera confiança e solidariedade em uma empresa por meio do comportamento ético.
Ajuda mutua
A cooperação entre colegas de trabalho representa não apenas o comportamento ético no local de trabalho, mas também torna o trabalho de todos mais fácil e agradável. Qualquer bom gerente sabe que a cooperação é fundamental para um empreendimento de sucesso. O acúmulo de informações, o enfraquecimento do trabalho de outros funcionários e o comportamento autocentrado não são apenas comportamentos antiéticos, mas, em última análise, prejudicam os interesses da pessoa que age dessa maneira, assim como de outras pessoas da empresa. A ajuda mútua, por outro lado, promove os interesses da empresa e de todos os seus membros igualmente.
Roubo
O roubo é claramente antiético comportamento no local de trabalho, mas é comum, no entanto. O roubo varia de furto relativamente insignificante de material de escritório a desvios importantes e contínuos dos fundos da empresa. O roubo também pode assumir formas menos tangíveis, como fazer trabalho pessoal no horário da empresa, usar veículos da empresa ou outros serviços e roubar propriedade intelectual. O roubo às vezes é realizado por funcionários contra uma empresa e também pode ser cometido por uma empresa contra seus funcionários, por exemplo, quando os funcionários são privados de seus direitos e benefícios legais.
Intimidação
Por razões que variam de animosidade pessoal a ambição de carreira equivocada, algumas pessoas se envolvem em intimidação no local de trabalho. Esse comportamento antiético inclui ameaças contra colegas de trabalho, ações disciplinares injustas contra os funcionários por parte dos supervisores e a tentativa de sabotagem ou prejudicar o trabalho de outros. A intimidação é antiética e, em casos graves, é ilegal, devido ao trauma e ao estresse causados à vítima e aos danos que ela causa ao moral do local de trabalho.
