Os empregadores são obrigados a fornecer um ambiente de trabalho seguro para seus trabalhadores. Independentemente do tipo de trabalho que eles executam, seja concreto concreto para consertar estradas com tráfego intenso ou se debruçar sobre contas a receber no departamento financeiro, os funcionários nunca devem estar em uma posição em que sua segurança física esteja em risco. A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional é a agência federal responsável pelo cumprimento das normas de segurança no local de trabalho. O significado da segurança e as responsabilidades dos empregadores para evitar lesões variam de acordo com o tipo de condições de trabalho.
Dicas
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A segurança no local de trabalho pode se referir à segurança física e psicológica. Em ambos os casos, significa ter um local de trabalho razoavelmente livre de perigo para todos os funcionários e impedir ativamente que o local de trabalho se torne inseguro.
O que é segurança no local de trabalho?
Na sua essência, a segurança no local de trabalho é o conceito de que os empregadores devem controlar os riscos reconhecidos no local de trabalho. Isso não significa que um local de trabalho esteja completamente livre de todo e qualquer perigo, mas sim que oferece um nível aceitável de risco para todos os trabalhadores.
Criar um ambiente de trabalho seguro pode incluir ações como:
- Armazenar produtos químicos adequadamente e manter uma folha do MSDA à mão
- Exigindo que os derramamentos sejam lavados imediatamente
- Não permitindo que caixas sejam empilhadas excessivamente
- Fornecimento de roupas de proteção para funcionários
- Realizando aulas de treinamento
Quais são as responsabilidades de segurança do empregador?
Os empregadores estão vinculados pela Lei de Saúde e Segurança Ocupacional de 1970 e devem aderir aos padrões descritos nesses regulamentos. Além disso, há leis estaduais que exigem conformidade do empregador do setor privado e público. Por exemplo, sob a lei federal, as empresas de construção são proibidas de exigir que trabalhadores ou mecânicos desempenhem funções em "condições de trabalho insalubres, perigosas ou perigosas" para a saúde de seus funcionários. Qualquer coisa que represente um risco para a saúde e a segurança dos trabalhadores pode variar de escadas irregulares para trabalhadores da construção civil a escritórios mal iluminados para funcionários de escritório. Deficiências no ambiente de trabalho são levadas a sério pelos inspetores da OSHA e os empregadores podem ser multados por não corrigi-los.
Quais as precauções que um funcionário deve tomar?
Os empregadores não são os únicos que precisam estar atentos à segurança no local de trabalho. Os funcionários também devem ser cautelosos sobre suas condições de trabalho e a maneira como desempenham suas funções. Por exemplo, os funcionários devem concluir o treinamento para o manuseio de equipamentos e substâncias que possam representar um risco à sua segurança e bem-estar. O atacadista de segurança Arbill recomenda enfaticamente que os funcionários estejam cientes de seus arredores e comuniquem ao seu supervisor qualquer risco. Os funcionários também devem tentar reduzir seus níveis de estresse, o que inclui fazer intervalos regulares. A fadiga contribui para acidentes no local de trabalho, e os funcionários que estão sobrecarregados ou cansados podem ignorar os sinais de alerta de perigo iminente no local de trabalho.
O que é segurança psicológica no local de trabalho?
As discussões sobre segurança no trabalho concentram-se principalmente na saúde física e segurança dos funcionários; no entanto, a segurança psicológica está emergindo como outro tipo de problema no local de trabalho que pode afetar alguns funcionários. Valores de segurança psicológica para confiar, assumir riscos e garantir que suas opiniões e idéias como empregado não serão descartadas, ridicularizadas ou punidas por se manifestar.
As empresas que valorizam as opiniões dos funcionários não ganham apenas a confiança das pessoas que trabalham para a empresa, mas são percebidas como empregadoras que consideram os funcionários parte da equipe do local de trabalho. Para garantir a segurança psicológica, os empregadores podem se tornar mais inclusivos, o que significa que convidam os funcionários a participar de reuniões previamente fechadas para qualquer pessoa abaixo da liderança. Ou, eles perguntam aos funcionários que realizam determinadas tarefas como eles sentem que a empresa pode se tornar mais produtiva ou eficiente.
