A terceirização é uma questão controversa e polarizadora. Empresas americanas argumentam que a terceirização é fundamental para a sobrevivência. Por outro lado, 71% dos americanos acreditam que a terceirização prejudica a economia dos EUA e 62% querem que o governo dos EUA impeça que as empresas assumam empregos no exterior, de acordo com uma pesquisa da Zogby International divulgada pela Bloomberg Businessweek.
Salários mais baixos
Cortar custos pagando salários mais baixos é uma razão popular para as empresas americanas enviarem empregos para o exterior. Em 2009, o salário mínimo federal foi de US $ 7,25 por hora. Em contraste, em 2005, a maioria dos trabalhadores fabris chineses ganhava 60 centavos de dólar por hora e o salário médio de fabricação no México era de 2,46 dólares por hora, segundo dados compilados pela Industry Week. Mesmo que as taxas chinesa e mexicana aumentem, as empresas têm muitos lugares ao redor do mundo para enviar empregos de baixa remuneração, incluindo Vietnã, Bangladesh e Tailândia.
Regulamento de fuga dos EUA
Os benefícios do trabalhador exigidos pelo governo dos Estados Unidos são outra razão pela qual as empresas americanas enviam empregos para outros países. Nos Estados Unidos, as empresas devem contribuir para a Previdência Social, Medicare, FICA, bem como gastar tempo e dinheiro para cumprir com os reguladores da OSHA e outros mandatos federais. Por outro lado, as empresas não são obrigadas a pagar os custos dos EUA para trabalhos terceirizados e os requisitos regulatórios exigidos pelos países que recebem trabalhos terceirizados são inexistentes ou significativamente menores.
Liberando Recursos para Prioridades
Algumas empresas americanas terceirizam empregos não essenciais para reinvestir a poupança nas principais funções de uma empresa, o que aumenta o lucro. Por exemplo, uma empresa farmacêutica gigante pode enviar seu trabalho de contabilidade para o exterior e reinvestir suas economias em suas funções de pesquisa e desenvolvimento.
Talento Mais Barato
Muitos pensam em trabalhos que são terceirizados como aqueles que exigem pouca ou nenhuma habilidade. No entanto, as empresas americanas também terceirizam para pagar menos por trabalhadores altamente qualificados com educação e experiência universitária. Mais de 350.000 alunos se formam em escolas de engenharia chinesas a cada ano, em comparação com 90.000 estudantes de escolas de engenharia dos EUA. Devido à forte competição por empregos, esses jovens engenheiros chineses estão tipicamente dispostos a trabalhar por muito menos do que seus colegas americanos, de acordo com "Uma avaliação dos países americanos que terceirizam a produção para a China", de Michael Favreau.
Porque todo mundo está fazendo isso
Uma razão para a terceirização, que geralmente não é discutida tanto, é a pressão para enviar trabalhos para o exterior porque é o que os concorrentes de uma empresa fizeram. Para muitas empresas, a terceirização tornou-se sinônimo de custos mais baixos, o que pode ou não ser verdade, de acordo com um artigo intitulado "Análise do Gartner: Pare de terceirizar agora", de Sharon Gaudin. Gaudin explica que algumas empresas norte-americanas são viciadas em "terceirização compulsiva" como forma de resolver qualquer crise que ocorra, em vez de considerar cuidadosamente alternativas.
