A Lei de Licença Médica Familiar (FMLA) e a incapacidade de curto prazo geralmente trabalham de mãos dadas. O FMLA permite que um funcionário tire até 12 semanas de folga em um período de 12 meses devido a motivos médicos específicos. O funcionário não é pago por este tempo, a menos que seja utilizado o tempo de desconto acumulado, como pagamento por doença ou férias. A incapacidade a curto prazo, por outro lado, paga uma porcentagem do seu salário regular enquanto você está fora. Normalmente, paga cerca de 60% do seu salário. A FMLA e a incapacidade a curto prazo geralmente são executadas simultaneamente. Após as primeiras 12 semanas de licença em um período de 12 meses, o funcionário não é mais coberto pelo FMLA.
Elegibilidade
De acordo com o Departamento de Trabalho dos EUA, para estar sujeito às diretrizes de FMLA, seu empregador deve ter 50 ou mais funcionários por pelo menos 20 semanas de trabalho no ano anterior. Você deve estar empregado por um ano e ter trabalhado pelo menos 1.250 horas nos últimos 12 meses para se qualificar. Você só é elegível para cobertura de invalidez de curto prazo se seu empregador optar por oferecê-lo. Alguns empregadores oferecem deficiência a curto prazo como benefício pago pelo empregador, e alguns exigem que o empregado escolha a cobertura e pague parte do prêmio. Outros empregadores não oferecem cobertura. Se oferecido, geralmente há um período probatório antes que a cobertura se torne ativa. Consulte o seu empregador para ver se e quando a incapacidade de curto prazo está disponível para você.
Comprimento da Cobertura
A FMLA protege seu trabalho por até 12 semanas em um período de 12 meses. Quando esse tempo expirar, sua posição não estará mais protegida, a menos que seu empregador ofereça uma incapacidade de curto prazo. A incapacidade a curto prazo pode durar até 12 meses, dependendo do que está escrito nos documentos do plano. Normalmente, qualquer licença médica além de 12 meses é considerada incapacidade a longo prazo. Novamente, é a critério do seu empregador se essa cobertura é oferecida.
Folga remunerada
A FMLA não é remunerada a menos que seu empregador permita que você use seu tempo acumulado remunerado. O uso do tempo pago depende do empregador individual. A incapacidade a curto prazo geralmente pagará uma porcentagem do seu salário. Pagamentos de invalidez de curto prazo dependem inteiramente do que está escrito nos documentos do plano. Os planos geralmente exigem uma semana de folga sem pagamento antes do início dos pagamentos por incapacidade de curto prazo. Converse com seu empregador para obter os detalhes da sua cobertura de invalidez de curto prazo.
Registros médicos
As certificações do médico são necessárias para FMLA e incapacidade de curto prazo. No entanto, a maioria dos planos de incapacidade de curto prazo exige informações médicas mais detalhadas. Eles podem até mesmo solicitar cópias de seus registros médicos para tomar uma decisão. Devido à Lei de Portabilidade e Responsabilidade de Seguro de Saúde, seu empregador não verá nenhum de seus registros médicos privados, a menos que você os permita. A documentação médica geralmente é enviada diretamente ao subscritor de invalidez de curto prazo e sua privacidade é protegida por lei. Tanto o FMLA como os planos de incapacidade de curto prazo podem solicitar periodicamente certificações médicas atualizadas. A frequência dessas solicitações depende do período de folga e essas solicitações são tratadas caso a caso.
Mandatos de cobertura
A FMLA é fornecida em todos os estados, desde que seu empregador atenda aos critérios. Os benefícios por incapacidade de curto prazo são obrigatórios apenas na Califórnia, no Havaí, em Nova Jersey, em Nova York e em Rhode Island. Em junho de 2014, todos os outros estados deixaram a decisão para o empregador individual.
