Uma das principais influências em uma tendência crescente de desempenho corporativo pode ser relativa ao desempenho em nível de unidade. Como chefe da unidade de negócios, o gerente da unidade de negócios influencia marcadamente a corporação. As estratégias aplicadas no nível de unidade baseiam-se nos três componentes do estilo gerencial: traços de personalidade, características de fundo e comportamento gerencial.
Características
Como gerente de uma unidade de negócios, você deve estar disposto a assumir riscos para orientar as estratégias e a eficácia de sua unidade. Um histórico no departamento de vendas e marketing é uma vantagem, pois esse histórico ajudará você a desenvolver habilidades em análise externa do setor, o que, por sua vez, torna sua equipe mais eficiente no cumprimento dos objetivos da empresa. Suas habilidades de liderança e experiência em vendas e marketing devem ser combinadas com o conhecimento direto de sua área funcional para garantir o sucesso geral da unidade de negócios.
Função
Em sua função como gerente da unidade de negócios, você desenvolverá e comunicará os níveis de visão e expectativa aos membros da unidade. Sua estratégia deve depender da direção estratégica da visão corporativa e das metas da empresa. Você tem a tarefa de capacitar, selecionar, treinar e reter funcionários qualificados que contribuem para as metas da unidade e da empresa. Em uma escala de grupo, você integra diferentes funções de equipe e garante o desempenho da mais alta qualidade através de feedback e treinamento e desenvolvimento. Coordenando com outros gerentes e diretores, você relata e integra políticas e objetivos.
Experiência e Educação
Para se qualificar para um cargo de gerente de unidade de negócios, as empresas maiores esperam que você possua um diploma de bacharel em administração de empresas, ou em um campo semelhante, de uma faculdade ou universidade credenciada. Empresas menores, muitas vezes exigem apenas um diploma do ensino médio com experiência de trabalho relacionada. Muitas empresas exigem um mestrado em negócios, na esperança de garantir um maior conhecimento no tratamento de diferentes áreas funcionais.Experiência adicional e cursos de comunicação, atendimento ao cliente, práticas de negócios e outros programas também são um diferencial.
Salário
Com base nas tendências salariais nacionais pesquisadas divulgadas pelo Bureau of Labor Statistics, o salário médio dos gerentes de primeira linha é de cerca de US $ 50.000 por ano em maio de 2009. O pagamento que você recebe dependerá da sua cidade, do tamanho da empresa e do setor, junto com sua educação e experiência. Você pode esperar aumentos salariais com base no seu desempenho e nos bônus com base no desempenho da sua unidade e da empresa como um todo. Realizações educacionais adicionais e outras experiências fora do escritório também podem aumentar seu salário.
Job Outlook
O Bureau of Labor Statistics afirma que a demanda por gerentes de unidade para aumentar em 11 por cento entre 2008 e 2018. Ainda assim, esperamos uma forte concorrência, como o número de candidatos excede o número de postos de trabalho disponíveis. Com maior experiência de trabalho e um portfólio impressionante, você pode assumir o papel de gerente da unidade de negócios ou passar dessa função para níveis mais altos de gerenciamento. Você também pode considerar movimentos laterais explorando outras áreas funcionais.
