A fusão de duas empresas pode fornecer sinergias e economias de escala às empresas, o que pode levar a uma maior eficiência e lucratividade, mas é importante notar que as fusões também podem ter um lado negativo. Pode ser mais difícil para a organização combinada cooperar e se comunicar, e existe o risco de que empresas com uma participação de mercado muito grande eliminem a concorrência e aumentem os preços para os consumidores.
Choque de culturas
Quando duas empresas se fundem, é mais do que uma união de dois nomes ou marcas - é uma fusão real de pessoas que trazem consigo uma cultura corporativa específica. Se duas empresas têm culturas corporativas muito diferentes, podem surgir conflitos. Por exemplo, se uma empresa inovadora e empreendedora, com uma hierarquia plana, se fundisse com uma organização altamente hierárquica, conservadora e tradicional, os funcionários da nova organização provavelmente teriam dificuldades em trabalhar juntos.
Deseconomias da Escala
Quando as empresas se fundem, muitas vezes é para alcançar economias de escala. Organizações maiores são tipicamente capazes de produzir bens e serviços de forma mais eficiente e com um custo por unidade menor do que as empresas menores, porque os custos fixos são distribuídos por um número maior de unidades. Isso nem sempre é o caso, no entanto. Às vezes, quando duas empresas se fundem, ser maior criará deseconomias de escala, onde os custos unitários de produção aumentam devido ao aumento dos custos de coordenação.
Percepções do Consumidor
Quando duas empresas se fundem, elas precisam considerar como os consumidores vêem as duas empresas e se as visualizam de maneira compatível. Por exemplo, se uma empresa de sabonetes ecologicamente correta se fundisse a um fabricante de detergente industrial com um histórico ambiental ruim, isso poderia afastar os clientes da empresa de sabão ambientalmente correta que não quer apoiar uma empresa que não seja ambientalmente responsável.
O dilema das demissões
A fusão de duas empresas costuma ser um bom método para reduzir a força de trabalho das duas organizações. Por exemplo, uma empresa pode combinar seus dois escritórios em um e reduzir o número de funcionários que executam os mesmos deveres. Embora isso possa proporcionar economia de custos para a empresa, ela também pode ter um efeito negativo sobre os funcionários. Os funcionários podem ficar com medo de perder o emprego e perder a confiança na organização. Isso pode diminuir a motivação dos funcionários e reduzir a produtividade.
Preços mais altos ao consumidor
A competição de preços reflete a concorrência na maioria dos casos. Os monopólios são um grande problema em potencial com fusões de empresas. Mesmo sem a criação de monopólios dentro de uma indústria, a menor concorrência geralmente leva ao aumento de preços para os consumidores. Enquanto alguns aumentos refletem o aumento dos custos envolvidos nas des-economias, o resultado final gera insatisfação para os compradores de bens e serviços. As fusões de empresas muitas vezes precisam equilibrar o aumento de preços com possíveis demissões para evitar altos custos do consumidor.
