Disputar funcionários ou membros de um projeto para uma reunião de equipe pode ser uma tarefa difícil. Torne as reuniões da equipe mais agradáveis criando uma atividade de abertura antes de começar as discussões. Os abridores, também conhecidos como quebra-gelos, servem como um formato positivo e estimulante para que os membros da equipe se envolvam uns com os outros. Criar vínculo e intimidade em um ambiente profissional, preparando uma atividade de abertura que seja divertida para todos os envolvidos.
Perguntas de Abertura de Portas
Reúna todos em um grupo ou círculo e comece com um quebra-gelo para encontrar um terreno comum. Escolha perguntas como "Qual é o seu programa de televisão favorito?" ou "Onde você cresceu?" Circule para responder a pergunta, dando tempo para discussão entre os membros da equipe se eles encontrarem semelhanças. Este exercício irá apontar interesses comuns ou ajudar a fortalecer os laços dos membros da equipe que já trabalham juntos. Outra ideia é fazer cinco perguntas, fazendo com que todos anotem suas respostas e depois as compartilhem com o grupo.
Duas verdades e uma mentira
Se a equipe for menor que 20 pessoas, considere este jogo como uma atividade de abertura. Todo mundo tem uma vez em dizer duas coisas verdadeiras sobre si mesmo e uma mentira. O grupo deve decidir qual declaração é falsa. Os participantes devem manter a mentira o mais perto possível da verdade, não "extrapolando" com uma declaração completamente implausível. Cada pessoa deve anotar qual declaração considera uma mentira - e por quê.
Varinha mágica
Finja que alguém no grupo acabou de encontrar uma varinha que possui poderes mágicos de mudar três coisas sobre a pessoa que a segura. Passe a varinha para que todos no grupo tenham a chance de dizer o que ele mudaria sobre si mesmo. Enquanto cada pessoa declara seu desejo em voz alta, discuta com ele por que a mudança é ou não importante. Incentive os participantes a compartilhar as mudanças que gostariam da equipe ou do ambiente de trabalho. Este propósito desta atividade é mostrar a todos na sala que algumas frustrações não são apenas comuns, mas compartilhadas entre a equipe.
A entrevista
Divida o grupo em pares, com parceiros que sabem menos sobre o outro. Prepare um folheto com 20 perguntas sobre o assunto. Faça com que o duo fique de frente um para o outro e faça essa atividade em 15 minutos. Entrevista perguntas devem ser sobre empregos, famílias, hobbies, atividades favoritas fora do trabalho, viagens e lazer. Depois que o tempo acabar, reúna-se como um grupo e peça aos pares que se revezem, apresentando-se uns aos outros para o grupo, munidos de informações novas e perspicazes sobre o parceiro.
