Como empregador e entrevistador, pode ser difícil separar os bons candidatos dos menos qualificados. Quando você conduz entrevistas, certifique-se de fazer as perguntas apropriadas, de modo que o candidato escolhido não seja apenas profissional e orientado para a carreira, mas também tenha objetivos e interesses saudáveis fora do escritório.
fundo
Uma das primeiras perguntas a fazer como empregador deve levá-lo a aprender mais sobre quem é essa pessoa. Peça ao candidato para lhe falar sobre ele mesmo, suas escolhas de educação, seu histórico e herança. Cada pessoa tem uma história diferente, então peça para ouvir a sua.
Escolha de carreira
Pergunte ao candidato por que ela escolheu essa carreira ou indústria específica. Por exemplo, se o candidato estiver entrevistando para uma posição de secretária legal, pergunte sobre seu interesse na lei e seu interesse na posição. Você pode facilmente determinar a partir de suas respostas se o candidato está buscando a lei porque é uma paixão ou simplesmente está entrevistando para conseguir um emprego pelo dinheiro.
Objetivos de vida
Pergunte sobre as metas de vida do candidato. As metas podem incluir metas de trabalho ou de carreira, além de metas pessoais. Se o objetivo do candidato é trabalhar efetivamente como parte de uma equipe de escritórios de advocacia, você pode ter um bom candidato. Se, por outro lado, os objetivos do candidato incluem trabalhar em casa ou ser um pai que fica em casa, o candidato pode não ser aquele que você está procurando.
Interesses fora do trabalho
Enquanto alguns empregadores querem que seus funcionários tenham estilos de vida saudáveis e hobbies fora do trabalho, outros não se importam, desde que o trabalho seja feito. Os candidatos gostam de falar sobre si mesmos, então pergunte sobre seus hobbies e interesses fora do trabalho. Use as respostas para conhecer melhor o candidato.
Educação
Faça uma pergunta relacionada à escolha e ao nível de educação do candidato. Por exemplo, se o candidato está sendo entrevistado para uma posição de secretário, mas possui um diploma em literatura inglesa, pergunte-lhe como a educação e as habilidades aprendidas a ajudarão a se apresentar no cargo.
Forças e fraquezas
Duas perguntas comuns durante as entrevistas dizem respeito aos pontos fortes e fracos do candidato. Embora o candidato possa identificar facilmente seus pontos fortes, as fraquezas podem ser mais um desafio, pois o candidato não quer que as fraquezas assumam o controle e se torne a razão pela qual ele não recebe a oferta de emprego.
Melhor trabalho
Mais duas perguntas que você deve fazer para um candidato lidar com experiências de trabalho anteriores. Pergunte ao candidato sobre as responsabilidades ou tarefas em trabalhos anteriores. Em seguida, questione-a sobre o prazer pessoal do trabalho. Enquanto o candidato pode ter sido bom no trabalho, suas respostas vão mostrar se ela não gostou do trabalho. Isso pode ser prejudicial, especialmente se o candidato trabalhar diretamente com os clientes.
Porquê contratar?
A última pergunta que você deve fazer a um candidato é por que você deve contratá-lo. Este é o ponto de venda da entrevista, pois o candidato deve explicar por que ele acha que está qualificado para o trabalho.
