As empresas que produzem, alteram ou fabricam mercadorias sempre incorrem em custos diretos de mão-de-obra. Custo de mão-de-obra direta é o custo total de empregar trabalhadores que trabalham diretamente em um produto manufaturado. Mão-de-obra direta, materiais diretos e custos indiretos de fabricação compõem os custos de produtos de uma empresa. A soma desses três custos é igual ao custo total do estoque sob os princípios contábeis geralmente aceitos.
Quem faz parte dos custos do trabalho direto?
O trabalho direto pode incluir empregados de tempo integral, empregados de meio período, empregados temporários e trabalhadores contratados, desde que estejam diretamente envolvidos na fabricação ou no manuseio das mercadorias. Trabalhadores que trabalham na instalação, mas não estão diretamente envolvidos com o produto não são parte do custo do trabalho direto. Por exemplo, um assistente que varre e esfrega o chão de uma sala de fabricação de cerveja, mas nunca trabalha com a cerveja, faz parte dos custos indiretos de mão-de-obra, não dos custos diretos de mão-de-obra. Os funcionários que supervisionam as operações, mas não estão envolvidos no produto, como um gerente de fábrica, fazem parte dos custos indiretos de fabricação, e não dos custos diretos de mão de obra.
Cálculo dos custos diretos de mão de obra
Para calcular os custos da mão-de-obra direta, some o total dos custos elegíveis incorridos durante o ano. Os custos diretos de mão-de-obra incluem os seguintes componentes:
- Salários
- Impostos sobre os salários
- Compensação do trabalhador
- Custos diretos de recrutamento
- Plano de saúde
- Seguro dental
- Seguro de vida
- Companhia 401 (k) e contribuições de pensão
- Quaisquer outros benefícios pagos em nome dos empregados diretos do trabalho.
Por exemplo, se uma empresa incorre em US $ 50.000 em salários, US $ 10.000 em despesas com folha de pagamento, US $ 10.000 em remuneração de trabalhador e US $ 40.000 em benefícios para empregados diretos, o custo da mão de obra direta é de US $ 110.000.
Os custos da mão-de-obra direta são calculados com base no que os trabalhadores ganhou ao invés do que eles têm sido pago. Por exemplo, digamos que um conjunto de trabalhadores diretos trabalhou nas duas últimas semanas de dezembro de 2015, mas que não foram pagos até janeiro de 2016. Os salários e as despesas com benefícios correspondentes para essas duas semanas devem ser incluídos nos custos trabalhistas de 2015, embora não tenham sido pagos. t sido pago ainda.
Outros cálculos de mão de obra direta
Depois de determinar os custos diretos de mão de obra, você pode usar a figura para calcular outras proporções e métricas. Se você quiser saber o custo da mão de obra direta por unidade, divida os custos totais diretos da mão de obra pela quantidade total de unidades de bens produzidas durante o período. Você também pode avaliar os custos diretos de mão de obra como uma porcentagem da receita. Para calcular essa métrica, divida os custos diretos de mão de obra pela receita total do período.
