Algumas empresas estão usando cronogramas de trabalho flexíveis para ajudar a manter o fluxo de trabalho, mantendo os níveis atuais de pessoal. Para o empregado, um cronograma de trabalho compactado oferece muitos benefícios que tornam o agendamento flexível atrativo. Existem contras no acordo que um empregado e um empregador devem considerar antes de tomar a decisão em um cronograma comprimido.
Intervalo
O empregado ganha o benefício de fins de semana prolongados ou folgas adicionais durante a semana. O cronograma comprimido permite que o funcionário conclua seu cronograma em tempo integral em menos do que a tradicional semana de trabalho de cinco dias. Mudanças de 10 a 12 horas atingem esse objetivo. Uma empresa que tenha uma equipe adequada para rodar dias de folga pode acomodar esse cronograma sem qualquer tempo de inatividade na produção ou operação do negócio. Vários horários de turnos podem ser organizados com uma semana de trabalho de quatro dias para dar aos funcionários um longo fim de semana e folgas adicionais.
Dias mais longos
Uma das desvantagens de um cronograma de trabalho compactado são os dias de trabalho mais longos. Os funcionários devem se acostumar a trabalhar mais duas a quatro horas todos os dias durante a semana de trabalho. A maioria dos funcionários é capaz de se ajustar aos novos horários de trabalho, mas alguns funcionários podem achar os dias mais longos difíceis de trabalhar em sua vida pessoal. Horários de babá para pais que trabalham fora podem impossibilitar a jornada de trabalho de 12 horas. Condições médicas também podem impedir que alguns funcionários permaneçam no trabalho por mais horas.
Flexibilidade
Um cronograma de trabalho compactado permite que os funcionários sejam mais flexíveis em seu tempo livre. Dedicar cinco dias, toda semana a um emprego só deixa o fim de semana para fazer recados e cuidar das tarefas domésticas. O dia extra ajuda os funcionários a planejar um pouco de descanso e relaxamento junto com suas tarefas e tarefas. Um dia de folga durante a semana também oferece ao funcionário a oportunidade de agendar consultas médicas em um dia útil quando elas estão desativadas.
Fadiga
A preocupação com a fadiga e a segurança dos funcionários aumenta com o aumento do tempo de trabalho. De acordo com o Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional, há um risco maior de ataque cardíaco e doença por mais horas de trabalho. Isso afeta tanto o empregado quanto o empregador. Questões de segurança e perda de produção devido à fadiga dos funcionários custam ao funcionário a saúde e o lucro do empregador.Indústrias, como saúde e transporte, impuseram horários de trabalho e descanso para evitar acidentes e fadiga dos funcionários.
Produção aumentada
Quando o cronograma de trabalho e descanso é gerenciado adequadamente para os funcionários, as empresas veem um aumento na produção sem adicionar outra mudança ao seu horário de trabalho.
