As empresas que consideram horários flexíveis, como semanas de trabalho compactadas, devem considerar todos os prós e contras antes de implementar novas políticas. Embora haja vantagens em semanas de trabalho mais curtas, a experiência também mostrou várias desvantagens. O entendimento e a preparação para esses problemas permitem que cada empregador determine se as semanas de quatro dias são adequadas e se prepara para qualquer desafio bem antes do tempo.
Fadiga e Segurança
Os funcionários que trabalham quatro dias de 10 horas ficam mais exaustos do que os que trabalham cinco horas de oito horas. O Centro Canadense de Saúde e Segurança Ocupacional relata que muitos trabalhadores ficam mais fatigados quando designados para dias de trabalho prolongados. O aumento da fadiga reduz o moral e o desempenho dos funcionários e pode colocar em risco a segurança dos funcionários.
Produtividade Inferior
Alguns trabalhadores em dias de trabalho prolongados podem se comportar de maneira diferente do que os trabalhadores em turnos tradicionais. Outros funcionários podem desacelerar no final do dia, à medida que a fadiga se instala. A maioria dos trabalhadores nas semanas de quatro dias precisa de mais intervalos ou pausas mais longas. Esses fatores podem significar que menos trabalho é feito em uma semana quando comparado a um turno tradicional.
Compromissos Familiares
Embora muitos trabalhadores acreditem que uma semana de trabalho comprimida lhes permite equilibrar melhor o trabalho e a família, a verdade pode acontecer de outra forma. Depois de adicionar tempo de deslocamento, os trabalhadores podem achar que o dia de trabalho prolongado lhes dá pouco tempo para passar com suas famílias à noite. Eles chegam em casa apenas com tempo suficiente para comer, dormir e se levantar para outro dia de trabalho.
Custos de cuidados infantis
Os serviços de cuidados infantis são configurados para horários de trabalho tradicionais e encontrar cobertura para horas de trabalho prolongadas pode ser difícil. Horas adicionais são normalmente cobradas a uma taxa mais alta, aumentando as despesas dos funcionários.
Serviço ao cliente
Embora os funcionários possam trabalhar quatro dias por semana, a maioria das empresas não pode funcionar no mesmo horário. Tentar manter um negócio aberto em uma agenda de cinco ou sete dias com funcionários em turnos de quatro dias deixa certos períodos de tempo insuficientes. Isso frustra os clientes. A necessidade de cobrir todos os turnos muitas vezes torna as semanas de quatro dias menos flexíveis do que uma agenda tradicional.
Comunicação interna
Quando todos os funcionários trabalham no mesmo horário, é fácil organizar reuniões ou discussões entre os funcionários. Quando todos trabalham horários flexíveis, encontrar um horário em que todos estão disponíveis se torna mais difícil. Alguns empregadores exigem determinados dias comuns em todos os turnos, mas isso simplesmente força esses dias a se dedicar a reuniões e pode comprometer a produtividade.
Férias e Férias
Os empregadores normalmente pagam o reembolso de férias em oito horas, exigindo que os funcionários em dias de trabalho prolongado usem o pagamento de férias para compensar. Alguns funcionários ficam insatisfeitos quando forçados a usar suas férias dessa maneira. As férias programadas em feriados exacerbam o problema de manter o número mínimo de funcionários todos os dias.
