A idéia por trás de uma semana de trabalho de quatro dias é que, em vez de um funcionário trabalhando cinco dias por semana, ele simplesmente condensa suas horas em quatro dias úteis. Isso significa que não há mudança no número de horas de trabalho do funcionário a cada semana, nenhuma mudança no salário e nenhuma mudança no número de funcionários necessários para que a empresa atinja a produtividade ideal. Essa abordagem para os negócios está aumentando em popularidade em alguns setores nos Estados Unidos por causa de seus benefícios de redução de custos. No entanto, vem com desvantagens, que também precisam de consideração.
Vantagem: Benefícios Ambientais
Ter uma semana de trabalho de quatro dias pode ser muito benéfico para o meio ambiente. Isso ocorre porque significa que um dia menos se gasta para ir e voltar do trabalho e consumir energia no escritório, resultando em uma redução das emissões de gases de efeito estufa. Segundo a revista "Time", o estado de Utah descobriu uma redução de 13% no uso de energia e os trabalhadores economizaram cerca de US $ 6 milhões em custos de combustível, quando encomendou o teste para empresas do estado tentarem um trabalho de quatro dias. semana em 2009. De acordo com os resultados, a iniciativa reduziria as emissões de gases do efeito estufa do estado em mais de 12.000 toneladas métricas por ano.
Vantagem: Redução de Custos
Uma semana de quatro dias salvaria a empresa e o dinheiro do empregado, segundo um relatório de David Muir na ABC World News. Para os funcionários, um dia a menos no trabalho significaria menos gastos com combustível para comutar e, para os pais, menos gastos com cuidados infantis. Para os empregadores, um dia a menos de trabalho reduziria os custos operacionais, como os custos de segurança e manutenção, e acabaria por reduzir as contas de serviços públicos.
Vantagem: Maior Produtividade
Ter uma semana de quatro dias poderia aumentar a produtividade por causa do efeito positivo que um dia extra de folga poderia ter no moral dos funcionários. Isso significa mais tempo com a família e um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, o que, por sua vez, pode melhorar as atitudes dos trabalhadores em relação ao trabalho, porque estão menos cansados e ressentidos com o tempo de sua carreira. Isso pode resultar em uma quantidade reduzida de absenteísmo do trabalhador, que por sua vez, beneficiará os níveis de produtividade no longo prazo, informa a revista "Time".
Vantagem: satisfação do cliente
Outro benefício para uma semana de quatro dias é que, de segunda a quinta-feira, as empresas provavelmente abrirão mais cedo e permanecerão abertas mais tarde, tornando-as mais disponíveis para clientes que trabalham por causa de um horário comercial mais longo. O horário comercial padrão de 9 a 5 pode muitas vezes significar que os clientes precisam perder o trabalho ou outros compromissos para acessar um negócio, portanto, o horário de trabalho estendido quatro dias por semana reduzirá esse problema.
Desvantagem: Saúde e Segurança
Uma semana de quatro dias significa que o dia de trabalho deve ser estendido para até 10 horas, a fim de compensar o tempo perdido pelo dia extra de folga. De acordo com um artigo da "Forbes" sobre o assunto, isso poderia afetar a segurança do trabalhador, dependendo do tipo de indústria, porque horas mais longas poderiam resultar em fadiga do trabalhador, o que poderia aumentar a quantidade de acidentes de trabalho. Este seria um risco maior para os operadores de máquinas pesadas do que para os trabalhadores de escritórios sedentários.
Desvantagem: risco para vendas e confiança do cliente
Um dia útil a menos por semana pode afetar negativamente as vendas e a confiança do cliente, dependendo do tipo de indústria.Os clientes podem se ressentir do fato de que não podem mais acessar a empresa em um dia escolhido, o que poderia incentivá-los a usar uma empresa concorrente.
Desvantagem: Horários Familiares
Ter uma semana de trabalho de quatro dias pode colocar pressão sobre os funcionários que têm filhos. Por exemplo, a organização de creches para as horas de trabalho mais longas de um dia de 10 horas pode ser difícil, já que sair de casa muito cedo, especialmente se os trabalhadores tiverem filhos pequenos. Essa mudança na rotina pode colocar pressão sobre os funcionários e suas famílias, o que, por sua vez, pode afetar negativamente a moral de uma força de trabalho ou criar problemas com a pontualidade do trabalhador.
