Determinar o custo por hora de um empregado é muito mais complicado do que simplesmente procurar o salário por hora. Afinal, um funcionário de US $ 10 por hora custa muito mais que US $ 10. Você também precisa contabilizar os impostos sobre folha de pagamento que paga em seu nome, os prêmios de seguro de compensação do trabalhador e o custo de quaisquer benefícios concedidos ao funcionário. Somente observando a soma de todos esses custos, você pode realmente estimar o custo por hora de um determinado trabalhador.
Calcule quantas horas o empregado irá trabalhar em um ano. Você usará isso para converter as despesas anuais e mensais em valores por hora.
Divida o custo anual dos benefícios do seu empregado pelo número de horas que eles trabalham. Por exemplo, se você pagar US $ 200 por mês para o seguro de saúde e uma contribuição adicional de US $ 50 por mês para o plano de aposentadoria, seu custo anual será de US $ 3.000. Se o funcionário trabalha 2.000 horas por ano, o custo por hora de seus benefícios seria de US $ 1,50.
Multiplique a taxa horária de remuneração do empregado pela taxa de prêmio do seguro de compensação do trabalhador. Por exemplo, se o trabalhador ganhar US $ 15 por hora e tiver uma taxa de prêmio de compensação de US $ 2 por folha de pagamento, ou 2%, ele teria um prêmio de 30 centavos por seguro de trabalho por hora.
Calcule seu imposto sobre a folha de pagamento multiplicando a taxa de remuneração do empregado pelo imposto FGC de 7,65%. Por exemplo, o funcionário que ganha US $ 15 por hora custaria cerca de US $ 1,15 por hora nas contribuições do FICA.
Divida US $ 56 pelo número de horas que o funcionário irá trabalhar para encontrar sua contribuição horária para o seguro desemprego federal, freqüentemente chamado de FUTA. Se o funcionário fizer menos de US $ 7.000 em um ano, multiplique sua taxa por hora por 0,008. Tomando o exemplo anterior de um funcionário fazendo US $ 15 por hora e trabalhando 2.000 horas por ano, o seguro-desemprego por hora seria de 2,8 cêntimos.
Multiplique seu salário por hora pelos prêmios percentuais de quaisquer taxas estaduais, impostos ou prêmios de seguro que possam ser aplicados onde sua empresa está localizada. Por exemplo, alguns estados cobram uma taxa pelo seguro de desemprego do estado ou pelo seguro de invalidez do estado.
Adicione todas as cobranças para obter um custo por hora real para um funcionário. Dado o exemplo atual, você adicionaria o salário de US $ 15 por hora com o custo de US $ 1,50 pelos benefícios, o prêmio de trabalhador de 30 centavos, os US $ 1,15 do FICA e os 2,8 centavos de FUTA por um custo total de cerca de US $ 17,98.
