Como definir metas no local de trabalho

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Definir metas no local de trabalho pode ser uma maneira eficaz de manter um fluxo de trabalho estável e permitir que seus funcionários saibam o que é esperado deles. É importante definir metas razoáveis e sua empresa deve fornecer tantas oportunidades quanto possível para que os funcionários as alcancem. Ao criar um conjunto sólido de metas e interagir com seus funcionários, você pode ajudar a garantir o bom funcionamento diário do seu negócio e manter sua empresa em movimento.

Escreva uma lista de tarefas para cada funcionário em sua organização. Resuma cada um dos deveres e metas associadas que você gostaria que seus funcionários conhecessem. Essas metas podem incluir o atendimento a uma cota de vendas especificada ou treinamento e certificação adicionais que você gostaria que seus funcionários realizassem.

Estabeleça um cronograma para cada uma das metas que você definir. O cronograma deve ser justo e razoavelmente atingível. Se a sua empresa fornecer ferramentas e treinamento para ajudar seus funcionários a atingir as metas que você definiu, descreva essas ferramentas e as opções de treinamento, para que seus funcionários não tenham dificuldade em aproveitá-las.

Reunir-se com os funcionários individualmente para discutir as metas que você definiu. Dê a cada funcionário a oportunidade de fazer perguntas. Peça a seus funcionários que compartilhem seus pensamentos sobre as metas que você definiu. Esteja preparado para considerar seriamente as sugestões de seus funcionários. Se seus funcionários sentirem que as novas metas não são razoáveis, trabalhe com cada funcionário para redefinir as metas que você definiu. Continue trabalhando até chegar a um acordo mútuo e as preocupações de ambas as partes tiverem sido atendidas.

Dicas

Pode ser útil usar uma grade do tipo agenda que inclua as metas e o período de tempo que você definiu. Passe isso para seus funcionários como uma ajuda para mantê-los no caminho certo. Inclua os principais objetivos da tarefa na grade da agenda para ajudar os funcionários a ver as metas que você definiu.

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