Recrutamento on-line é o processo de combinar pessoas para empregos apropriados, usando a Internet. A forma mais comum de recrutamento on-line é a propaganda de vagas de emprego em sites de emprego e sites corporativos. Isso pode gerar muitas respostas, mas simplesmente atrair um grande número de potenciais candidatos é apenas parte do processo de recrutamento online. O benefício real do recrutamento on-line é aparente quando os recrutadores agilizam o processo de recrutamento por meio da automação por meio do software de RH.
Alcance
Publicar vagas de emprego na Internet atinge um público mais amplo do que postar vagas publicitárias na mídia impressa. Quando uma mensagem é entregue a um número maior de pessoas, há uma probabilidade maior de que alguns dos entrevistados sejam ideais para um determinado trabalho. Mas isso também significa que uma ferramenta de classificação eficaz deve estar em vigor para determinar quais candidatos são ideais, porque a classificação manual das centenas de aplicativos será demorada e cara.
Rapidez
É teoricamente possível entrevistar prospectos em um dia de anunciar o trabalho on-line. Essa velocidade é um benefício para as empresas que experimentam explosões sazonais de atividade, precisando recrutar pessoal para a carga de trabalho extra e para cobrir a falta de pessoal e enfermidade em menos de 48 horas.
Custo
O recrutamento online pode ser muito econômico se o processo for planejado. Os fornecedores de empregos podem economizar em tempo, design e custos de impressão, selecionando plataformas específicas (sites) para os anúncios de vagas. Com pesquisa e planejamento adequados, as empresas podem saber quais sites provavelmente atrairão grupos de público-alvo que a empresa pretende contratar. Juntamente com o processo inicial de publicidade, as empresas também podem cortar custos automatizando processos de pré-seleção que, de outra forma, teriam de ser executados pelo pessoal de RH.
Compra de Mídia
Compra de mídia implica conseguir alguém para colocar os anúncios de vagas de emprego em sites desejados e negociar as taxas de mídia. Compra de mídia on-line pode ser um assunto complicado se o anunciante não entender o mercado para a mensagem a ser entregue; por exemplo, um anúncio de vaga para um hairstylist provavelmente não atrairá candidatos adequados se for postado em um site conhecido principalmente por especialistas em hardware. O objetivo principal da compra eficiente de mídia é garantir que o anúncio produza um número adequado de candidatos adequados, em vez de um grande número de candidatos inadequados.
Interação
Recrutamento on-line permite interação apropriada com os candidatos. Como o processo é pessoal e direto, as questões são abordadas rapidamente e existe um fluxo desimpedido de informações de ambos os lados. O recrutamento on-line aproxima os empregadores de funcionários em potencial e, quando um aplicativo não é adequado para o cargo solicitado, as empresas podem reter o currículo em seu banco de dados para futuras vagas que podem ser adequadas para o candidato.
