Deixar os funcionários para fora nunca é um processo fácil, especialmente quando você está demitindo funcionários que estão com você há algum tempo. No entanto, quando os tempos ficam difíceis nos negócios, as demissões às vezes são um passo necessário. Você pode facilitar a transição para seus funcionários, oferecendo um pacote de demissões sólido para levá-los através do período inicial de choque e turbulência emocional. Este pacote visa ajudar a evitar problemas financeiros por tempo suficiente para que o funcionário busque outros meios de renda.
Ofereça pelo menos algumas semanas de pagamento à taxa regular do funcionário. Algumas empresas oferecem uma semana a duas semanas para cada ano de serviço, o que proporciona um amortecedor mais profundo para funcionários de longa data. No mínimo, ofereça entre duas e três semanas de pagamento para dar ao empregado a chance de obter assistência do programa Federal-State Unemployment Compensation.
Fornecer benefícios de seguro de saúde pelo mesmo período de tempo que você está pagando indenizações. No entanto, antes de fazer uma oferta oficial, verifique com sua companhia de seguros para determinar a política para fazer isso. A perda de benefícios é um dos componentes mais chocantes da perda de emprego para muitas pessoas, pois elas ficam sem cobertura e acesso a ela no futuro previsível. No mínimo, você é obrigado por lei federal a oferecer um pacote Consolidated Omnibus Budget Reconciliation (COBRA), que permite ao empregado manter a cobertura por até 18 meses com um prêmio consideravelmente maior.
Inclua serviços de colocação de emprego no pacote de dispensa, como disponibilizar seu departamento de recursos humanos para retomada de ajuda e entrevistas simuladas. Você pode fornecer referências pessoais para seus funcionários recém-separados passarem para os possíveis empregadores. Idéias adicionais incluem permitir o uso de certos recursos da empresa (como impressão, cópia e envio por correio) por um período de tempo predeterminado e encaminhar funcionários para uma agência de colocação externa. Fornecer esses serviços não apenas mantém uma reputação positiva para sua empresa, mas oferece um esforço sincero para ajudar seus funcionários demitidos durante seus períodos de deslocamento.
Assegure-se de que as informações do plano de aposentadoria do empregado, bem como todas as informações de pensão e portfólios de ações, estejam incluídas no pacote. Políticas sobre como lidar com isso variam entre as empresas; portanto, você deve incluir um idioma específico no contrato de rescisão. Incluir estipulações sobre quais benefícios financeiros ainda estarão disponíveis para o funcionário, como reter e / ou liquidar opções de ações e planos 401K, opções de reembolso em qualquer empréstimo 401K, a parte da aposentadoria / pensão que ainda estará disponível e qualquer outra informações pertinentes sobre benefícios financeiros.
