Um cronograma de 9/80 é um cronograma de trabalho no qual os funcionários trabalham nove horas por dia de segunda a quinta-feira, depois oito horas na sexta-feira. Na semana seguinte, eles trabalham nove horas por dia de segunda a quinta-feira e não trabalham na sexta-feira. Isso significa que eles trabalham mais durante a semana, mas têm todas as outras sextas-feiras de folga, dando-lhes um final de semana de três dias. Os empregadores geralmente instigam esse tipo de cronograma para aumentar o moral dos funcionários.
Informe todos os funcionários da nova opção de agendamento.
Anuncie que o horário é opcional. Afinal de contas, como uma alteração no cronograma afeta o moral dos funcionários, cabe ao funcionário participar. Não é fácil aumentar o moral, forçando os funcionários a fazer mudanças no estilo de vida.
Permitir que apenas um número limitado de funcionários se inscreva no novo cronograma no início. Isso oferece dois benefícios; a empresa pode avaliar o interesse dos funcionários em um sistema 9/80 e alerta os empregadores sobre quaisquer consequências inesperadas antes que o sistema seja difundido.
Garanta que as pessoas certas estejam disponíveis no momento certo. Alguns funcionários podem não estar qualificados para participar de uma semana de trabalho de 9/80 se precisarem estar disponíveis a cada dia da semana.
