Pessoal flexível é uma forma de emprego que inclui trabalhos temporários, contratos e de plantão. Algumas desvantagens do pessoal flexível incluem salários médios mais baixos e menos benefícios dos empregados. No entanto, o pessoal flexível proporciona flexibilidade no local de trabalho e reduz os custos de emprego da empresa. Arranjos flexíveis de trabalho acomodam os funcionários com responsabilidades escolares e familiares.
Vantagem: Hospedar estilos de vida do empregado
O pessoal flexível beneficia os trabalhadores que estão dispostos a sacrificar empregos permanentes a tempo inteiro pela capacidade de passar mais tempo com as suas famílias e participar em atividades não laborais frequentes. Para alguns empregadores, acomodar os estilos de vida dos funcionários criam funcionários mais felizes, que são mais focados durante seu tempo no trabalho.
Vantagem: ajuda quando necessário - sem hora extra
Algumas empresas têm demandas de carga de trabalho flutuantes, de modo que o pessoal flexível oferece ajuda na força de trabalho quando necessário. Alguns empregadores podem reduzir os custos de mão-de-obra contratando funcionários em regime de contratação direta ou de plantão. Como resultado, a empresa não tem excesso de pessoal e pode se concentrar em suas necessidades diárias de pessoal. O empregador não tem que pagar por horas extras desnecessárias porque os trabalhadores só estão sendo pagos de acordo com a demanda.
Desvantagem: Menos Benefícios de Empregados
Como muitos trabalhadores com equipes flexíveis não estão empregados em período integral, eles não recebem apólices de seguro de saúde ou planos de aposentadoria. Esta falta de benefícios obriga os funcionários a pagarem por despesas que normalmente são cobertas por um empregador. Mesmo que os custos com benefícios reduzidos sejam financeiramente vantajosos para o empregador, o empregador corre o risco de perder os empregados para outras oportunidades de emprego a tempo inteiro.
Desvantagem: baixos salários
Os baixos salários são uma desvantagem para os funcionários que são contratados de forma flexível. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, "os trabalhadores nesses arranjos são muito mais propensos a ganhar salários que são de ou perto do salário mínimo e a ganhar significativamente menos do que os trabalhadores regulares". Como resultado, muitos desses trabalhadores estão trabalhando no nível de pobreza ou próximo a ele.
